Het legale gebruik van marihuana medisch of recreatief varieert van staat tot staat. Het wordt echter nog steeds als illegaal beschouwd onder de federale wetgeving. In negenentwintig staten, het District of Columbia, en de gebieden van Guam en Puerto Rico, is het legaal voor mensen die constant pijn of bepaalde ziekten hebben om legaal gebruik te maken van marihuana om medische redenen, zolang ze een kaart bij zich dragen waaruit blijkt dat ze een 'gecertificeerde patiënt'.
Om een wettelijke medische marihuana-gebruiker te worden, hebt u een aanbeveling of recept nodig van een arts die wettelijk door de staat is aangesteld om medische marihuana voor te schrijven. In negen van die staten (Alaska, Californië, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont en Washington), waaronder het District of Columbia, kan cannabis ook recreatief worden gebruikt. Deze zich ontwikkelende wetten met betrekking tot het gebruik van marihuana vormen uitdagingen voor wetgevers en werkgevers die sollicitanten en werknemers testen op drugsgebruik.
Federale en staatswetgeving voor drugstests
Volgens de federale wetgeving is cannabisgebruik illegaal en werkgevers in sectoren die zwaar worden gereguleerd door de federale overheid, screenen hun werknemers willekeurig en omvatten het testen van geneesmiddelen als onderdeel van hun wervingsproces. Voor niet-federaal gereguleerde werkgevers hoeven federale wetgeving geen geneesmiddelen te testen. Er zijn echter nationale en lokale overheden die wetten handhaven die het testen van geneesmiddelen reguleren.
Werkgevers hebben het wettelijke recht om een drug- en alcoholvrije werkomgeving te handhaven en mogen sollicitanten en werknemers testen, op voorwaarde dat de werkgever die aanvragers en werknemers duidelijk op de hoogte brengt van het beleid voor drugstests van het bedrijf, inclusief pre-employment screening en willekeurige drugstest.
In sommige gevallen kan een arbeidsaanbod voorwaardelijk zijn in afwachting van de resultaten van een drugstest.
Deze beleidsregels kunnen in de functiebeschrijving worden vermeld, maar zullen meestal in een duidelijk geschreven overeenkomst worden vermeld in het handboek voor sollicitaties of werknemers, waarin aanvragers en werknemers moeten instemmen en ondertekenen om te worden ingehuurd of een baan te behouden. Sommige werkgevers hebben een bedrijfsbeleid dat rechtstreeks betrekking heeft op het gebruik van marihuana, terwijl andere dat niet doen.
Drugsproblemen met marihuana
Drugsscreening op marihuana is een onderwerp geworden waarover in landen waar medisch en / of recreatief gebruik legaal is, gedebatteerd is. Het grootste verschil tussen alcohol en cannabis is de manier waarop ze worden gedetecteerd door middel van testen. Alcohol blijft niet hangen in de bloedbaan zoals marihuana dat doet. Iemand kan weken na het gebruik van marihuana een marihuana-medicijntest missen, omdat het werkzame bestanddeel, THC, veel tijd nodig heeft om de bloedbaan te verlaten. Een positieve test betekent niet dat de persoon op dat moment een beperking heeft. In plaats daarvan laat het zien dat ze de afgelopen paar weken marihuana gebruikten.
Aan de andere kant zijn er ter plekke tests zoals de breathalyzer om het alcoholniveau en de daaropvolgende verslechtering van een individu op dat moment te bepalen.
Dit stelt wetgevers in staat om wetten te maken met betrekking tot de gevolgen van het hebben van meer dan de wettelijke limiet van alcohol in uw systeem.
De technologie om marihuana-niveaus met dergelijke nauwkeurigheid te testen, moet nog worden gemaakt. Zonder het vermogen om nauwkeurige tests ter plaatse uit te voeren, is het een uitdaging om te bepalen wat een wettelijk niveau (het laagste niveau dat geen bijzondere waardevermindering veroorzaakt) van THC zou zijn. Daarom kan elk spoor worden beschouwd als een overschrijding van de wettelijke limiet.
Discriminatie op de werkplek en marihuana
Wanneer iemand met een medische marihuana-kaart wordt ontslagen vanwege een positieve drugstest, kan hij of zij worden beschouwd als een slachtoffer van discriminatie op de werkplek. Zonder de mogelijkheid om te testen op werkelijke niveaus van THC op het specifieke moment dat de test wordt uitgevoerd, is een persoon die positief test op THC mogelijk niet actief hoog.
Wetten om dit soort discriminatie op de werkplek te verminderen, worden gemaakt om diegenen te beschermen die medische marihuana gebruiken in het kader van het medische marihuanaprogramma van de staat. Sommige werkgevers zijn verplicht werknemers te testen op grond van federale wetgeving of streng gereguleerde veiligheidswetten voor banen zoals vrachtwagenbestuurders of piloten waar er een legitieme basis is om een medewerker te ontslaan die een willekeurige drugstest niet doorstaat. Als een werkgever zich niet hoeft te houden aan federale wetten of veiligheidsvoorschriften, moet de werkgever zorgvuldig bepalen en motiveren waarom een medische marihuana-gebruiker die een test niet doorstaat, wordt ontslagen.
Sommige staten zoals Nevada en New York beschouwen diegenen die om medische redenen cannabis gebruiken als zijnde wettelijk gehandicapt en hebben wetten ontwikkeld die rekening houden met dit type handicap. Deze wetten vereisen dat werkgevers de medische behoeften van een werknemer die een gecertificeerde patiënt is die een legale medische marihuana-kaart heeft, "redelijkerwijs aanpassen".
In staten waar medische cannabisgebruikers als gehandicapt worden beschouwd, kunnen medicinale marihuanagebruikers niet wettelijk worden ontslagen vanwege een positieve drugstest. Dit is echter alleen van toepassing als het gebruik van marihuana de werknemer niet verhindert om zijn of haar werk te doen en de veiligheid van de werknemer, andere werknemers, het publiek of iemand anders op de werkplek niet beïnvloedt.
Als u een medische marihuana-kaarthouder bent of iemand die geniet van gelegaliseerde recreatieve marihuana, onderzoek dan uw beleid ten aanzien van de drugstest van uw staat, van uw werkgever of van uw toekomstige werkgever. U moet niet aannemen dat, omdat u uw wettelijk recht op cannabis buiten de werkplek uitoefent, u immuun bent voor de gevolgen die uw werkgever u kan opleggen als gevolg van een drugtest die positief is voor THC.