Meestal worden de lonen van een ouder alleen gegarneerd als hij of zij ernstig in achterstand is . Dit betekent achterop raken bij betalingen.
Hoewel niet elke ouder die kinderbijslag betaalt of die te laat op een uitkering is geweest, wordt onderworpen aan loonbesnoeiingen, zal het begrijpen hoe het proces evolueert van het begin tot het eind, u helpen om duidelijker te begrijpen hoe u de loonsornamenten kunt stoppen, als dat inderdaad zo is noodzakelijk.
Mijn werkgever verspilt mijn loon voor kinderbijslag. Hoe is dit gebeurd?
De wet staat werkgevers toe om tot 50% tot 65% van het beschikbare inkomen van een werknemer te verspelen voor kinderbijstandsbetalingen. De hoeveelheid gesierde lonen varieert, maar het is meestal afhankelijk van het feit of een echtgenoot een andere partner / kind steunt. Het proces voor het versieren van de lonen van een ouder is als volgt:
- Een werkgever ontvangt een brief waarin het bedrijf uitdrukkelijk wordt gevraagd het loon van een van zijn werknemers te versieren. De brief bevat een kopie van de rechterlijke uitspraak waarin kinderbijslagbetalingen worden vastgelegd.
- De werkgever stuurt een brief naar de werknemer, hetzij met hun volgende salaris of eerder, om de loonbeslaglegging uit te leggen.
- De werknemer / ouder kan de loonbeslaglegging bij de rechtbank betwisten en een zaak indienen op basis van veranderingen in inkomen, werkloosheid of andere ontberingen.
Hoe Garanties voor Garantiefacturering bij het Wachten te stoppen
Dus u vraagt misschien: "Wat als mijn werkgever per ongeluk mijn loon voor de niet-betaling van de kinderbijslag versierde?" Als een werkgever ten onrechte het loon van de werknemer verspilt, moet u:
- Verzamel bewijs van alle betaalde kinderbijstandbetalingen
- Ga naar de rechtbank die de kinderbijstandsorder heeft uitgegeven en vraag om een bevel om te voorkomen dat de loonbeslageling doorgaat
- Als het verzoek wordt ingewilligd, neemt u het bevel om de loonbeslaglegging bij uw werkgever stop te zetten. De loonbesnoeiingen zouden onmiddellijk moeten ophouden
Het proces om loonbeslagingsfouten te stoppen is vergelijkbaar, behalve dat de rechtbanken de fout zullen corrigeren en een nieuw loonbeslagingspercentage zullen vaststellen. In het geval dat u per ongeluk te veel geld heeft ontnomen van uw loon, is het meestal aan u om met uw werkgever samen te werken om het teveel bestelde bedrag aan u terug te geven. In sommige gevallen kan het mogelijk zijn om met de rechtbank samen te werken om de rollover te veelbetalen te krijgen en op de huidige maand of toekomstige maanden te worden toegepast. Voor hulp bij dit proces moet je contact opnemen met de griffier, die je kan wijzen op de beste bronnen in jouw omgeving.
Discriminatie van werkgevers en loonafspraken
U maakt zich mogelijk zorgen over elk mogelijk stigma dat aan het proces van loonbeslag zou kunnen worden gehecht. Bedenk dat de wet werknemers beschermt tegen oneerlijke discriminatie als gevolg van loonbesnoeiingen.
Uw werkgever kan uw dienstbetrekking niet beëindigen vanwege loonbeslag, noch kan een werkgever meer inhouden dan het maximaal toegestane bedrag van de staat (meestal 50% tot 65% van het besteedbare inkomen).
Als u van mening bent dat u bent gediscrimineerd vanwege een uitgegooid loon, moet u contact opnemen met een advocaat in uw land of een klacht indienen bij het Amerikaanse ministerie van arbeid.
Garnishments vermijden
Als u bent achtergebleven bij de betaling van kinderbijslag, maar uw lonen nog niet hebt betaald, overweeg dan om samen met de rechtbank een hanteerbare betalingsregeling te ontwikkelen. U kunt ook een wijziging van de kinderbegeleiding aanvragen als u financiële problemen ondervindt of als uw omstandigheden aanzienlijk zijn veranderd sinds de kinderbegeleidingsopdracht oorspronkelijk werd uitgegeven.
Voor hulp bij dit proces kunt u contact opnemen met een ervaren advocaat voor kinderbijstand in uw regio.