Maar weet je wat het betekent om je te vestigen in je 401 (k)?
Vested Definition
Simpel gezegd, vested is een term die gebruikt wordt om te bepalen hoeveel van uw 401 (k) fondsen u mee kunt nemen als u uw bedrijf verlaat.
Vesting verwijst naar het eigendom van uw 401 (k) .
Hoewel al het geld dat u persoonlijk aan uw 401 (k) hebt bijgedragen, van u is en met u meegaat als u ervoor kiest uw functie te verlaten, kunnen de voorwaarden wat anders zijn als het gaat om uw werkgeverwedstrijd. Veel werkgevers hebben richtlijnen voor het onvoorwaardelijk worden vastgesteld met betrekking tot wat zij bijdragen aan de 401 (k) s van hun werknemers.
Het beleid van veel bedrijven varieert van drie tot zeven jaar, zodat u volledig aan uw 401 (k) kunt deelnemen. Sommigen kunnen toestaan dat u een percentage van dat bedrag krijgt, dat elk jaar wordt verhoogd totdat u het maximale bedrag bereikt.
Wat gebeurt er als ik wegga voordat ik volledig bevangen ben in mijn 401 (k)?
Laten we zeggen dat u een plan heeft waarmee u elk jaar 20% meer krijgt uit uw plan. Dit betekent dat u na vijf jaar volledig bent toegewijd (maw de werkgever-matchingfondsen zullen van u zijn). Maar als u na drie jaar uw baan verlaat, krijgt u een onvoorwaardelijke 60%, wat betekent dat u recht hebt op 60% van het bedrag dat uw werkgever heeft bijgedragen aan uw 401 (k) -plan.
Als uw werkgever niet over een plan beschikt dat uw verworven bedrag elk jaar verhoogt, maar in plaats daarvan volledig verworven wordt als u voor een bepaalde periode bij het bedrijf bent, verliest u al het geld dat uw werkgever heeft bijgedragen aan uw 401 (k ) Plan als je weggaat voordat die periode voorbij is. Zorg er dus voor dat u bekend raakt met het beleid van uw werkgever, of het kan u veel kosten.
Waarom hebben bedrijfspensioenregelingen?
Een van de redenen waarom werkgevers een beleid voor onvoorwaardelijke toezegging hebben, is het stimuleren van de levensduur van hun werknemers. Veel werknemers zullen hun baan behouden totdat ze volledig aan hun 401 (k) s zijn toegewijd om het meeste financiële voordeel te behalen. Voor werknemers kan dit een overweging zijn wanneer het tijd is om naar een nieuwe baan te zoeken.
In dat verband is het altijd belangrijk om rekening te houden met de financiële gevolgen van een nieuwe baan. Als je salaris aanzienlijk gaat stijgen, ben je misschien bereid om de slag op je 401 (k) -saldo te nemen, vooral als je maar een jaar of twee bij het bedrijf bent geweest. Als u echter bijna zover bent dat u volledig aan uw 401 (k) bent toegewijd, kan het voordeliger zijn om een paar maanden of zelfs een jaar te wachten om uw 401 (k) volledig verworven te krijgen.
Hoe kan ik bepalen welke richtlijnen van invloed zijn op mij?
Neem contact op met de personeelsafdeling van uw bedrijf om het verwervingsbeleid van uw bedrijf volledig te begrijpen. Ze moeten in staat zijn om het beleid en de planning van uw bedrijf voor verwerving te verklaren. Als u op de hoogte bent van dit beleid, kunt u het beste profiteren van uw pensioenbijdragen en -rekeningen. Het kan ook helpen bij het bepalen van het juiste moment om naar een nieuwe baan te zoeken.
Als u bijvoorbeeld slechts zes maanden verwijderd bent van uw pensioen, is het misschien de moeite waard om te wachten om van baan te veranderen.
Hoe beïnvloedt Vesting mijn bijdrage aan pensioen?
U moet streven om 10-15% van uw inkomen bij te dragen aan uw pensioen, inclusief het bedrag dat uw werkgever overeenkomt. Als dat geen optie voor u is, moet u proberen om minstens hetzelfde bedrag bij te dragen als dat van uw werkgever. Het is tenslotte gratis geld.
En als u weet dat u een bepaalde taak gaat verlaten voordat uw 401 (k) volledig definitief is verworven, wilt u misschien uw bijdragen verhogen om het verlies te dekken als u van baan verandert.
Moet ik profiteren van mijn werkgever match, zelfs als ik van plan ben om te vertrekken?
Het doet geen pijn om je aan te melden en te profiteren van de werkgeverwedstrijd , zelfs als je niet van plan bent lang genoeg bij je werkgever te blijven om volledig aan je 401 (k) te worden gebonden.
Eén reden is dat je mogelijk langer in je baan blijft dan je oorspronkelijk gepland had, en dat je uiteindelijk een deel van dat geld voor je pensioen kunt houden.
En onthoud: als het op pensioen aankomt, is het altijd beter om meer te sparen, in plaats van minder. Je toekomstige zelf zal je bedanken.
Bijgewerkt door Rachel Morgan Cautero