Een werkgever-match kan uw 401 (k) nog aantrekkelijker maken
Ik blijf horen dat ik gebruik moet maken van een werkgeverwedstrijd in mijn 401 (k). Hoe werkt dat?
Ja, als uw werkgever overeenkomt met een deel van uw bijdragen , is het in de meeste gevallen logisch om vanuit een financieel perspectief hiervan ten volle te profiteren. Om dit te negeren, mis je het geld dat je wordt aangeboden als onderdeel van je voordelenpakket. In feite bieden niet alle bedrijven een passend programma.
Als de jouwe dat doet, beschouw jezelf als een fortuinlijk en profiteer ervan. Dit is wat u moet weten over overeenkomende bijdragen in een 401 (k) -plan.
Hoeveel komt uw werkgever overeen
Het eerste dat u moet weten, is hoeveel van uw bijdrage uw werkgever bereid is aan te passen. Dit wordt meestal uitgedrukt als een percentage. Er is geen standaard bijdragebedrag van 401 (k) dat werkgevers gebruiken, omdat bedrijven kunnen beslissen hoeveel ze aan het plan van een werknemer toevoegen. Een gebruikelijke werkgever-matchingbijdrage binnen 401 (k) -plannen is een dollar-voor-dollar werkgever match tot de eerste 6% van het salaris. Dat betekent dat voor elke dollar die u bijdraagt tot 6% van uw salaris, uw werkgever iets bijdraagt om die bijdrage te evenaren.
Het is echter niet noodzakelijkerwijs een dollar-voor-dollar-match. Veel werkgevers matchen elke dollar die u bijdraagt met $ 0,50. Dat betekent dat als u 6% van het salaris of meer bij draagt, u een extra 3% krijgt van uw werkgever.
Die gelukkige zielen die een dollarmatch krijgen voor elke dollar die ze bijdragen, moeten hun zegeningen (en hun geld) tellen.
Vesting: het percentage van uw werkgever match
Vesting is waar het matchen van werkgevers een beetje lastig wordt. Vesting is de toegang die je hebt tot je volledige match in de loop van de tijd. Als u volledig gevestigd bent, zijn de fondsen die uw werkgever bij elkaar optelt helemaal voor u.
Als u het bedrijf verlaat, kunt u het geld meenemen. Veel werkgevers hebben een gradatie van het schema voor onvoorwaardelijk worden , waardoor werknemers meer toegang hebben tot matching-fondsen naarmate ze langer dienst doen.
Met een typisch wachtschema, kunt u mogelijk pas deelnemen aan de 401 (k) tot uw tweede jaar als werknemer. Uw verwerving kan dan elk jaar met 25 procent toenemen totdat u volledig bent gevestigd na 5 jaar als werknemer. Dit is een manier waarop werkgevers loyaliteit kunnen aanmoedigen in een competitieve banenmarkt. Als je 50 procent bent verworven bij het verlaten van een bedrijf, betekent dit dat je met slechts 50 procent van de door jouw werkgever beoogde match vertrekt. Het is belangrijk om nu de impact van uw verwervingsschema te weten om volledig te begrijpen hoe dit van invloed is op hoeveel van de werkgever overeenkomt die u daadwerkelijk zult zien als u uw baan verlaat.
Medewerkers die een hoog inkomen verdienen, hebben mogelijk andere zorgen over werknemerswedstrijden. Zorg ervoor dat u uw bijdragen het hele jaar verspreidt. Als u vroeg in het jaar de maximale premiegrens bereikt, mist u gedurende de rest van het jaar de werkgeversbijdragen. U kunt uw planbeheerder om hulp vragen om ervoor te zorgen dat u uw werkgever-match maximaliseert.
Waarom een werkgever-match gratis geld is: een voorbeeld
Een manier om de 401 (k) -wedstrijd van uw werkgever te waarderen, is door hem als echt geld te beschouwen.
Stel dat je $ 100.000 per jaar verdient. U draagt 6 procent van uw salaris bij op basis van belastingen of $ 9.000. Als je werkgever overeenkomt met 3 procent, is dat $ 3000 per jaar dat ze aan je pensioenfonds toevoegen. Het maakt niet uit hoeveel je op dit moment verdient, een match van 3 procent is in essentie een verhoging van 3 procent die je opzij zet voor later.
Een andere goede reden om te profiteren van de 401 (k) -wedstrijd is dat je hiermee de jaarlijkse maximumbijdrage-limieten kunt overschrijden. In 2017 kun je maximaal $ 18.000 bijdragen in een 401 (k) , tenzij je 50 jaar of ouder bent en tot $ 24.000 kunt besparen met inhaalbijdragen . Met een werkgever match, kunt u die limieten met 3 procent verhogen tot 6 procent omdat het matchen van werkgeversbijdrage limieten niet meetellen voor de maximale limieten die u kunt bijdragen aan een 401 (k) plan.
Als u een sterk gecompenseerde werknemer bent, kunt u wat geld sparen voor uw pensioen.
Dus als u zich afvraagt hoeveel u bespaart in uw 401 (k), begin dan met het besparen van het volledige bedrag dat uw werkgever zal matchen. Alles minder is als nee zeggen tegen die verhoging waar je op hebt gewacht.
Bijgewerkt door Scott Spann
De inhoud van deze site is uitsluitend bedoeld voor informatie en discussiedoeleinden en dient niet de enige basis te zijn voor uw beslissingen ten aanzien van beleggen of belastingplanning. In geen geval vertegenwoordigt deze informatie een aanbeveling om effecten te kopen of verkopen.