Een pensioenplan is een type pensioenplan vergelijkbaar met een 401 (k) plan of een 403 (b) plan. Bij een pensioen kunt u maandelijkse bijdragen van een bepaald percentage doen, maar het grootste deel van de bijdragen komt via uw werkgever. De pensioenregeling geeft u niet dezelfde beleggingsopties als 401 (k), maar het garandeert u wel elke maand een bepaald bedrag als u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
De formule voor dit bedrag verschilt per bedrijf. Het houdt wel rekening met de tijd dat u voor het bedrijf heeft gewerkt, uw salaris en andere factoren.
Is een pensioenplan of 401 (k) beter?
Pensioenen waren erg populair rond de Tweede Wereldoorlog en in de jaren tachtig, omdat in die tijd de meeste werknemers bij het bedrijf bleven vanaf het moment dat ze daar begonnen te werken tot ze met pensioen gingen. Met de mobiliteit die de meeste mensen nu op de arbeidsmarkt ervaren, geven veel mensen de voorkeur aan het 401 (k) -plan dat u kunt omkijken naar een IRA wanneer u van baan verandert. De 401 (k) geeft je ook een beetje meer controle over de investeringen dan een pensioenplan zou doen. U kunt uw bijdragen ook verhogen met een 401 (k) -plan en dat is bij de meeste pensioenregelingen niet toegestaan.
Moet ik een 401 (k) of een pensioenplan kiezen?
Bedrijven begonnen met het geleidelijk afbouwen van pensioenregelingen in de jaren tachtig en begonnen met het aanbieden van 401 (k) -plannen.
U kunt de optie hebben voor een pensioenplan als u werkt voor een overheidsinstelling of voor een bedrijf met een grote unie. Dit zijn bedrijven waar je je hele carrière aan het werk kunt houden. Als je weet dat je het grootste deel van je carrière bij het bedrijf zult zijn, is het verstandig om in de pensioenregeling te investeren.
Als u echter tussen bedrijven gaat verhuizen, profiteert u mogelijk minder van de pensioenregeling. Sommige bedrijven bieden beide opties. Uw keuze moet gebaseerd zijn op hoe lang u van plan bent om bij het bedrijf te blijven. Als u als leerkracht werkt en de staat het pensioenplan uitvoert, komt u mogelijk in aanmerking voor een pensioenplan en het kan logisch zijn om die optie te kiezen, omdat u waarschijnlijk in dezelfde staat blijft werken. Als je echter van plan bent om over vijf of tien jaar te vertrekken, is het logischer om met de 401 (k) mee te gaan.
Hoe moet ik mijn pensioen plannen met een pensioenplan?
Er zijn verschillende soorten pensioenregelingen en uw bijdrage regels kunnen verschillen afhankelijk van de regels rondom het plan. Het bedrijf kan van u verlangen dat u een vast maandelijks bedrag aan uw plan bijdraagt. Dit kan gaan naar uw bijdragebijdrage van vijftien procent voor pensioensparen . U moet begrijpen hoe lang het duurt voordat u zich vestigt in het plan. Dit betekent dat u de volledige pensioenuitkeringen zult ontvangen die u momenteel hebt verdiend, zelfs als u het bedrijf verlaat om voor iemand anders te werken.
Wanneer uw baan een pensioenplan biedt, plant u uw pensioen een beetje anders. Naast je pensioen moet je ook voor je pensioen investeren met andere pensioenrekeningen .
U dient een Roth IRA te openen en het maximaal toegestane bedrag elk jaar bij te dragen. Dit geeft u meer flexibiliteit dan uw pensioenplan biedt en het helpt u om uw pensionering onder controle te krijgen. De Roth IRA biedt u de beste fiscale voordelen voor de lange termijn. Als u niet genoeg geld heeft om het toegestane bedrag in één keer te investeren, zullen de meeste beleggingsfirma's een maandelijkse bijdrageoverdracht instellen om u in staat te stellen het account te openen.
Is een pensioenplan een goede optie?
Een pensioen heeft zowel negatieve als positieve aspecten. Wanneer u voor de overheid werkt, heeft u misschien niet veel keus in het type pensioenplan dat u wordt aangeboden. Het is belangrijk om de specifieke details met betrekking tot uw plan te begrijpen. De meeste werkgevers zullen een jaarlijkse workshop over het plan aanbieden of de specifieke details van het plan doornemen tijdens de oriëntatie.
Als u niet zeker weet welk type plan u krijgt en of het plan wordt gefinancierd (geld dat wordt gereserveerd om later uw voordelen te betalen) of niet-gefinancierd (er wordt geen geld gereserveerd voor toekomstige voordelen), praat u met een persoon bronvertegenwoordiger. Zodra u alle aspecten van het plan begrijpt, kunt u beslissingen over uw pensioenplanning nemen, zodat u comfortabel met pensioen kunt gaan. Sommige bureaus en bedrijven zijn overgestapt van een pensioen naar een 401 (k) -plan en als u een pensioen wordt aangeboden, kan dit ook met u gebeuren. U moet de algemene voorwaarden aandachtig lezen en de bedragen bekijken die u ontvangt wanneer de conversie plaatsvindt om ervoor te zorgen dat uw pensioen nog steeds wordt beschermd.