Hiring managers screenen ook cv's op bewijzen van een sterke werkethiek (werk- en stage-ervaring, solide GPA) en analytische en technische vaardigheden. Hoe meer vaardigheden je kunt ontwikkelen terwijl je op de universiteit zit, hoe meer mogelijkheden je hebt om te worden aangenomen voor een fulltime baan na het afstuderen. Houd er rekening mee dat al je prestaties van universiteiten op het gebied van activiteiten, sport, academici, vrijwilligerswerk, banen, stages en met clubs je kunnen helpen de vaardigheden te verwerven die je nodig hebt voor je eerste postdoctorale rol.
Top 10 Skills Werkgevers zoeken in College Grads
Hier is een lijst met de beste vaardigheden die de werkgevers die op de NACE-enquête hebben gereageerd, zoeken naar cv's. Ze zijn een combinatie van vaardigheden die de kandidaat kwalificeren voor een specifieke baan en die afgestudeerden voorbereiden op een professionele werkplek.
- Probleemoplossend vermogen
- De mogelijkheid om in een team te werken
- Communicatievaardigheden (geschreven)
- Leiderschap
- Sterke arbeidsethos
- Analytische / kwantitatieve vaardigheden
- Communicatieve vaardigheden (verbaal)
- Initiatief
- Detailgericht
- Flexibiliteit / Aanpassingsvermogen
Soft Skills & Hard Skills
Zoals de meeste wervingsmanagers, zoeken werkgevers die recent afgestudeerden in dienst nemen kandidaten met een mix van soft skills en harde vaardigheden. Soft skills zijn vaardigheden die van sollicitanten vereist zijn, ongeacht de branche; het zijn persoonlijke attributen en sociale vaardigheden.
Voorbeelden van soft skills uit de NACE-enquête zijn teamwork, schriftelijke en mondelinge communicatie en flexibiliteit / aanpassingsvermogen. Hard skills zijn de meer tastbare vaardigheden die je nodig hebt om te slagen in een bepaalde baan of branche. Technische en computervaardigheden zijn voorbeelden van harde vaardigheden waarnaar werkgevers in recent afgestudeerden zoeken.
Meer In-Demand College Grad Skills
- Computer vaardigheden
- creativiteit
- Technische vaardigheden
- Ondernemersvaardigheden
- Vriendelijke / uitgaande persoonlijkheid
- Interpersoonlijke vaardigheden
- Levensvaardigheden
- Organisatorisch vermogen
- Strategische planningsvaardigheden
- Tactvolheid
Veel van deze vaardigheden zijn vergelijkbaar met de topvaardigheden die werkgevers willen bij de werknemers die ze voor de meeste banen aannemen. Een teamspeler zijn, sterke communicatie en interpersoonlijke vaardigheden hebben, en gegevens kunnen analyseren en weten wat ermee te doen, zijn allemaal belangrijk voor managers. Hier zijn meer van de topvaardigheden die werkgevers zoeken bij sollicitanten.
Tips voor het opnemen van vaardigheden op uw CV
Inhuurmanagers beoordelen veel cv's en het kan moeilijk zijn om onderscheid te maken tussen kandidaten wanneer de meeste van hen in essentie dezelfde kwalificaties hebben.
Help je toepassing om op te vallen tussen de massa door een mix van ervaringen op te nemen die een mix van de meest gevraagde harde en zachte vaardigheden op de lijst met gevraagde vaardigheden belichten.
Zorg er ook voor dat u de vaardigheden opsomt die de werkgever heeft opgemerkt als "vereist" of "aanbevolen" in de vacature. Hoe dichter u bij een match voor de baan bent, hoe beter uw kansen om gekozen te worden voor een sollicitatiegesprek.
Een vaardighedenafdeling opzetten
Je kunt een aantal van je vaardigheden opnemen in een gedeelte 'Vaardigheden' van je cv, waarin je je vaardigheden vermeldt die betrekking hebben op de betreffende baan.
Benadruk je vaardigheden in het Experience-gedeelte
In de sectie "Werkgelegenheid" of "Ervaring" van je CV kun je ook de nadruk leggen op bepaalde vaardigheden in je beschrijvingen die je hebt gebruikt om die banen en / of stages uit te voeren.
Koppel uw vaardigheden aan de taak
Waar je ook besluit om je vaardigheden op je cv te plaatsen, zorg ervoor dat je je vaardighedenlijst aan de specifieke taak aanpast. Gebruik sleutelwoorden in de taakomschrijving om ervoor te zorgen dat uw cv een sterke match is.
Als bepaalde harde vaardigheden vereist zijn voor een baan (zoals kennis van een specifiek softwareprogramma), moet je die vaardigheden expliciet vermelden in je cv. Je vindt hier nog meer CV-schrijftips.
Wees voorbereid op het delen van voorbeelden
Zorg ervoor dat alle vaardigheden die je in je cv opneemt niet alleen indrukwekkend klinken, maar ook verdedigd en uitgewerkt kunnen worden tijdens je interviews. Elk woord in je CV kan een trigger zijn voor een vraag van een interviewer, en je zult vaak gevraagd worden om voorbeelden te geven van de vaardigheden waarnaar je hebt verwezen.