Wil je nog niet met pensioen gaan? Gefaseerde pensionering zou het volgende beste kunnen zijn.
Op een dag ben je een fulltime medewerker en de volgende dag ben je dat niet. Dat is hoe pensionering kan aanvoelen, maar als u op zoek bent naar meer van een geleidelijke exit of helemaal geen exit, kunt u overwegen gefaseerd te stoppen met werken.
Amerikaan heeft een probleem
Amerika heeft een groot arbeidsprobleem: een groot aantal hooggekwalificeerde werknemers gaat met pensioen of heeft de pensioengerechtigde leeftijd bereikt en dat heeft bedrijven in kwestie. Niet alleen zijn ze op de pensioengerechtigde leeftijd, ze hebben ook alle kennis op hoog niveau.
Erger nog, veel industrieën ervaren een tekort aan jonge werknemers om de gaten te vullen.
Aan de andere kant willen veel van die 50- en 60-jarigen niet met pensioen. Uit een Merrill Lynch-Age Wave-studie bleek dat 72 procent van de pre-gepensioneerden van boven de 50 jaar in bepaalde hoedanigheid willen blijven werken. Bijna driekwart van de Amerikanen ziet zichzelf niet de hele wereld over reizen of de hele dag op de binnenplaats werken.
Een win-win
Zelden gebeurt het, maar in dit geval vullen de twee partijen elkaar aan. Werkgevers hebben de mogelijkheid om werknemers met een pensioenleeftijd te behouden omdat ze willen werken. Dat is waar gefaseerde pensionering binnenvalt. In plaats van volledig met pensioen te gaan, konden die werknemers hun uren verkorten, alleen op bepaalde dagen werken, naar een minder stressvolle afdeling gaan of thuis werken.
Volgens een GAO-rapport rapporteren bedrijven vier belangrijke voordelen aan gefaseerde pensionering:
- Hooggekwalificeerde, goed geïnformeerde werknemers behouden
- Training en begeleiding van jongere, nieuwere werknemers
- De mogelijkheid om werknemers over te zetten naar hun pensioen
- Gemakkelijker voorspellen van toekomstige personeelsbehoeften
Voor de werknemer ontvangen ze ook voordelen:
- Vermogen om inkomsten te verdienen, vooral als pensioensparen voldoende is
- Mentaal en fysiek actief blijven
- In staat om het verzamelen van sociale zekerheid langer uit te stellen, waardoor toekomstige uitkeringscontroles groter worden
Zijn bedrijven aan boord?
Ondanks het feit dat werkgevers horen dat werknemers die niet naar hun pensioen gaan, niet klaar zijn om te vertrekken, en een duidelijk voordeel voor het bedrijf, zijn er verrassend weinig bedrijven die gefaseerd met pensioen gaan. Uit een onderzoek van het Transamerica Center for Retirement Studies (TCRS) bleek dat 77 procent van de werkgevers van mening is dat hun werknemers van plan zijn om na hun pensionering te blijven werken, maar slechts 31 procent van die bedrijven gaat gefaseerd met pensioen. En trouwens, het GAO-rapport hierboven heet Fased Retirement Programs, hoewel ongewoon, zorgen voor flexibiliteit voor werknemers en werkgevers. Beide studies zijn het erover eens dat gefaseerde pensionering niet zo gewoon is als zou moeten.
Waarom zo negatief?
De grootste reden lijkt de angst voor rechtszaken te zijn. Kan een bedrijf zich openstellen voor rechtszaken als dit een voordeel voor werknemers oplevert op basis van leeftijd? Omdat gefaseerd pensioen vaak gepaard gaat met een aantrekkelijk voordelenpakket, waarom kan een jongere werknemer dan niet in deeltijd werken en de voordelen van een 'gefaseerde' werknemer krijgen?
Er is ook het managementprobleem. Het hebben van werknemers die op verschillende tijdstippen komen en gaan en alleen op bepaalde dagen werken, maakt het moeilijk voor bedrijfsmanagers die de zaken elke dag operationeel en efficiënt moeten houden. En natuurlijk zijn sommige bedrijven niet overdreven enthousiast over het betalen voor voordelen zoals ziektekostenverzekering en pensionering voor werknemers die nu half zoveel bijdragen als ze ooit deden.
Ten slotte is het moeilijk iemand te promoten als er iemand anders rondhangt bij het uitvoeren van de helft van de taak.
Moeilijk voor de werknemer
Gefaseerde pensionering heeft zijn voordelen, maar ook enkele potentiële hoofdpijn voor de werknemer. Kortere werktijden zullen waarschijnlijk leiden tot een verlaging van de beloning en de hoeveelheid geld die naar de pensioenrekeningen gaat. Er is ook de kwestie van doorgaan met het verdienen van een inkomen als ze socialezekerheidsuitkeringen willen ontvangen, en de drang voor een werkgever om de werknemer te blijven behandelen als een voltijdse werknemer, ondanks hun deeltijdstatus.
Hoe het te verkopen
Als u een van de bijna twee derde van de prepensioneringswerknemers bent die gefaseerd met pensioen willen gaan, zal dit wat omzet vergen. Ten eerste, maak een sterk argument voor hoe het het bedrijf ten goede zal komen. Wat is de win-win voor hen?
Ten tweede, overweeg een nieuwe vaardigheid te leren. Is er een andere baan die misschien geen volledige uren vereist die slechts een beetje extra training vereisen?
Heeft uw bedrijf iemand nodig om naar andere kantoren te reizen en te trainen of te evalueren? Huren zij regelmatig externe consultants in op gebieden waar u deskundig bent? Denk aan 'outside-the-box'-hoeken zoals deze in plaats van te vechten voor je huidige positie, vooral als wat je nu doet duidelijk een volledige inspanning is en het bedrijf zal niemand inhuren om je te schimmen, zelfs niet voor een korte tijd periode.