Hoe een baan te vinden als een jonge werknemer in dit veranderende landschap
Een klassiek advies bij het zoeken naar een baan - zoals jobhoppen vermijden - is niet van toepassing op millennials, die vaak het doelwit zijn van ontslagen en slachtoffers van instabiliteit in de industrie. Bovendien zijn veel millennials gedwongen banen te nemen onder hun vaardigheden vanwege een kleine, competitieve markt voor lagere ervaringsniveau-posities.
Hier zijn dan praktische tips voor hoe millennials succesvol kunnen zijn tijdens een zoektocht naar een baan, aangepast aan de realiteit van het veranderende werkgelegenheidslandschap.
Identificeer wat u wilt, maar wees flexibel
De eerste stap voor het succesvol zoeken naar een baan is een doel: wat voor soort baan wilt u hebben? Houd bij het afwegen van deze vraag rekening met het werk dat u elke dag wilt doen, het salaris dat u nodig hebt en wat voor soort kantoorcultuur voor u werkt. (Hier leest u hoe u de juiste banen voor uw persoonlijkheid kunt vinden.)
Maar als je eenmaal een idee hebt gekregen van je ideale rol, bevrijd je jezelf van de behoefte aan perfectie.
Je eerste baan - of zelfs je tweede of derde - is misschien niet waar je jezelf voorstelde. En dat is OK: deze vroege rollen stellen je in staat om vaardigheden te ontwikkelen, ervaring op te doen en je te voorzien van de bouwstenen voor toekomstige, meer ideale banen.
Verwacht als duizendjarig dat uw pad niet noodzakelijkerwijs haaks staat op de traditionele progressie, van instapniveau tot mid-level tot senior-niveau.
Je zult misschien merken dat je verschillende banen moet werken - een onbetaalde stage waarbij je on-the-job ervaring hebt, een minimumloonbaan die de rekeningen betaalt, en een hapering die je carrière verder ontwikkelt - in plaats van één enkel item -level positie. Misschien ben je wel geïnteresseerd in een baan die onconventioneel is en niet je traditionele kantoorbaan van 9 uur - 17 uur 's avonds.
Ontwikkel uw netwerk en zet het aan het werk voor uw zoektocht naar werk
Millennials zijn de generatie van sociale media en uw netwerk van vrienden en kennissen op belangrijke platforms voor sociale media kan meer doen dan statussen. Verbindingen zijn waardevol: van het delen van een functiebeschrijving die niet is gepost tot het maken van een introductie, je connecties kunnen enorm helpen bij het zoeken naar je baan. Hier zijn een paar tips voor hoe millennials hun netwerk kunnen bouwen en gebruiken:
- Aanmelden voor LinkedIn: een basisaccount is gratis en dit sociale medianetwerk is gericht op het zoeken naar werk. Recruiters schuren voortdurend de site af naar potentiële aanvragers en de site is ook een bron van vacatures. Zie hoe u LinkedIn gebruikt bij het zoeken naar werk.
- Ruim uw bestaande sociale media op: uw sociale media-accounts hoeven niet minder persoonlijkheid te hebben, maar het is belangrijk dat u op uw Facebook, Twitter, Instagram en andere gemakkelijk doorzoekbare sociale netwerken niks aanstootgevend vindt. Werkgevers zullen naar ze kijken, en een profiel dat niets anders is dan booze foto's en zoute taal kan werken tegen je sollicitatie. Volg deze do-en-do-sociale media-do's tijdens je zoektocht naar een baan.
- Neem contact op met je universiteitscarrièrebureau: dit is een geweldige gratis bron. Uw universiteitscarrièrebureau kan u helpen te weten waar u op zoek moet naar banen, de industrieën definiëren die u interesseren en u kunt zelfs uw sollicitatie-materialen beoordelen en u helpen voorbereiden op een sollicitatiegesprek.
- Woon bedrijfsevenementen bij: Interesse in publiceren? Doe vrijwilligerswerk bij boekgerelateerde evenementen en woon lezingen bij. Persoonlijke contacten kunnen leiden tot meer formele werkgerichte koffiedatums en informatiegesprekken, waardoor u toegang krijgt tot de industrie en bedrijven.
Spring door die hoepels
Veel van het zoeken naar een baan kan erg frustrerend zijn: waarom moet je een begeleidende brief schrijven als alle informatie in je cv aanwezig is? Waarom stellen interviewers vragen die duidelijk worden beantwoord in je cv?
Waarom zijn er zoveel formele stappen nodig?
Dit kan in het bijzonder millennials frustreren, die proberen onnodige stappen te verminderen. Maar voor oudere generaties komt deze efficiëntie over als luiheid, een terughoudendheid tegen 'betalen' en een onvermogen om instructies op te nemen.
Zorg ervoor dat u deze stappen uitvoert terwijl u het sollicitatieproces doorloopt:
- Dien uw aanvraag correct in: Lees de taakomschrijving zorgvuldig voordat u op de verzendknop drukt en zorg dat u alles opneemt wat de werkgever heeft aangevraagd, zoals salarisvereisten, cv's, referenties, enz.
- Proeflezen, proeflezen, proeflezen: houd zoals hierboven de details in gedachten. Een typfout of kleine fout in uw toepassing kan een buitensporige impact hebben en u er slordig uit laten zien. Hier zijn proefleestips voor werkzoekenden.
- Volg de beleefdheden van het interview: dit betekent het dragen van geschikte kleding voor interviews, het uitschakelen van je telefoon (of het op zijn minst zwijgen) tijdens de vergadering, mensen beleefd groeten en tijdens het hele gesprek een goede lichaamstaal laten zien. Breng niemand anders - ouders of anders - mee naar uw interview.
- Bereid je voor op sollicitatiegesprekken: werkgevers verwachten dat je klaar bent voor het interview. Sla je huiswerk niet over: je moet bekend zijn met veelgestelde vragen op het gebied van interviews en je prettig voelen om ze te beantwoorden, en ook een sterke vertrouwdheid met het bedrijf hebben. Wanneer u het bedrijf voorafgaand aan uw interview onderzoekt, moet u de website van het bedrijf en de vermeldingen van de pers en de aanwezigheid op de sociale media van het bedrijf bekijken. Bekijk deze tips voor het verkrijgen van de best mogelijke jobaanbieding.
- Stuur een bedankbriefje: dit is de laatste hoffelijkheid en een slimme zet. Interviewers verwachten een bedankbriefje (per e-mail of met de hand geschreven) en het is een geweldige kans voor u om te vertellen waarom u een goede kandidaat bent.
Meer CareerTips voor millennials
- Hoe je je eerste baan na college te landen
- Netwerk gebruiken om een baan te vinden
- 5 Aannames die werkgevers over millennials mogen hebben