Een winstdelingsplan is een type toegezegde bijdrageregeling waarmee bedrijven hun werknemers kunnen helpen om te sparen voor hun pensioen. Met een winstdelingsplan zijn bijdragen van de werkgever discretionair. Dat betekent dat het bedrijf van jaar tot jaar kan beslissen hoeveel hij bijdraagt (of al dan niet bijdraagt) aan het plan van een werknemer. Als het bedrijf geen winst heeft, hoeft het geen bijdragen te leveren aan het plan.
(Maar een bedrijf hoeft niet winstgevend te zijn om een winstdelingsplan te hebben.) Deze flexibiliteit maakt het een uitstekende optie voor een pensioenplan voor kleine bedrijven of bedrijven van elke omvang. Bovendien brengt het het financiële welzijn van medewerkers in lijn met het succes van het bedrijf.
Winstdelingsplan maximale bijdragen
Hoewel er geen vast bedrag is dat elk jaar aan een winstdelingsplan moet worden bijgedragen, is er een maximumbedrag dat kan worden ingebracht in een winstdelingsplan voor elke werknemer. Het bedrag fluctueert in de loop van de tijd met de inflatie. Het maximale bijdragebedrag voor een winstdelingsplan is het laagste van 100% van de compensatie of $ 54.000 in 2017. Bovendien is het bedrag van uw compensatie dat in aanmerking kan worden genomen bij het bepalen van de werkgevers- en werknemersbijdragen beperkt. De compensatiebeperking is $ 270.000 in 2017.
Hoe een winstdelingsplan werkt
In tegenstelling tot 401 (k) deelnemers aan het plan , maken werknemers met winstdelingsplannen geen eigen bijdragen.
Maar een bedrijf kan ook andere soorten pensioenplannen hebben, zoals een 401 (k), samen met een winstdelingsplan. Medewerkers kunnen hun winstaandelen krijgen in de vorm van contanten of aandelen van bedrijven. Doorgaans worden er bijdragen gestort op een gekwalificeerde uitgestelde belastingaftrek waarmee u na de leeftijd van 59 1/2 strafvrije uitkeringen kunt doen.
Sommige plannen bieden een combinatie van uitgestelde beloningen en contanten, waarbij contanten worden uitgekeerd en direct worden belast aan de hand van de normale inkomens (soort van zoals een pensioenpremie plus een jaarlijkse bonus). Als u het bedrijf verlaat, kunt u activa van een winstdelingsplan verplaatsen naar een Rollover IRA. Bij uitkeringen die vóór de leeftijd van 59 1/2 zijn gedaan, kan een boete van 10% worden opgelegd. Nog steeds in loondienst, kan een werknemer in staat zijn om een lening te nemen van een winstdelingsplan.
Wie doet wat in een winstdelingsplan
Medewerkers hoeven echt niets te doen om van dit type plan te profiteren, maar het bedrijf moet wel wat rekenen, plannen en papierwerk doen.
Als de werkgever beslist om in een bepaald jaar een winstdelingsbijdrage te leveren, moet het bedrijf een vooraf bepaalde formule volgen om te bepalen welke werknemers krijgen wat en hoeveel. De toewijzing van een werknemer wordt meestal bepaald als een percentage van het loon. Bijdragen kunnen ook onvoorwaardelijk worden op basis van een vast tijdschema voor het onvoorwaardelijk worden .
De werkgever moet ook een systeem opzetten dat bijdragen, investeringen, uitkeringen en meer bijhoudt en een jaarlijkse aangifte indienen bij de overheid. Deze plannen kunnen veel administratief onderhoud vergen (maar veel beheerders van plan zullen dit werk in naam van het bedrijf doen).
Voors en tegens van winstdelingsplannen
Als een werkgever een winstdelingsplan opstelt, kunnen ze er ook voor kiezen om andere pensioenregelingen te behouden. Er zijn geen vereisten voor de grootte van het bedrijf en werkgevers hoeven zich geen zorgen te maken over het jaarlijks indienen van een formulier 5500. Een winstdelingsplan kan zo eenvoudig of zo complex zijn als de werkgever wil. Het is mogelijk om een vooraf goedgekeurd plan voor winstdeling van een pensioenplan te kopen dat een professionele of financiële instelling ten goede komt om de administratieve lastendruk te verminderen.
Bijdragen worden op discretionaire basis gedaan en deze flexibiliteit is een aantrekkelijk kenmerk van winstdelingsplannen. Deze flexibiliteit maakt winstdelingsplannen een goede optie wanneer cashflow een probleem is. Een mogelijk nadeel is dat de administratieve kosten de neiging hebben hoger te zijn dan bij meer eenvoudige regelingen (SEP- of SIMPLE IRA-plannen).
Een ander administratief vereiste is de noodzaak om te testen dat voordelen niet discrimineren ten gunste van werknemers met een hoge vergoeding.
Winstdelingsplannen maken alleen werkgeversbijdragen mogelijk. In het geval dat een uitstelfunctie voor het salaris wordt toegevoegd aan een winstdelingsplan, zou dit worden gedefinieerd als een " 401 (k) plan ."
De inhoud van deze site wordt alleen ter informatie en voor discussiedoeleinden verstrekt. Het is niet bedoeld als professioneel financieel advies en zou niet de enige basis moeten zijn voor uw beslissingen inzake investeringen of belastingplanning. In geen geval vertegenwoordigt deze informatie een aanbeveling om effecten te kopen of verkopen.
Bijgewerkt door Scott Spann