Hoe gekwalificeerde plannen ten goede komen aan werkgevers en werknemers
De typen gekwalificeerde plannen die u waarschijnlijk het meest zult horen, zijn winstdelingsplannen inclusief 401 (k) en 403 (b) -plannen.
Andere veel voorkomende typen van gekwalificeerde plannen omvatten toegezegd-pensioenregelingen en pensioenregelingen voor geldaankopen. Over het algemeen worden bijdragen aan de meest gekwalificeerde plannen niet belast totdat u opnames uit het plan begint te nemen.
Hoe profiteren Qualified Pensioenplannen voor werkgevers / sponsors van het Plan?
Gekwalificeerde plannen bieden aanzienlijke belastingvoordelen voor bedrijven die zowel groot als klein zijn. Een onmiddellijk voordeel is dat werkgevers een belastingvoordeel ontvangen voor de bijdragen die zij namens hun werknemers doen. Bedrijven kunnen speciale belastingverminderingen ontvangen en andere stimulansen om een gekwalificeerd plan te starten.
Bijdragen van werkgevers zijn fiscaal aftrekbaar. Andere voordelen zijn het feit dat activa in het plan belastingvrij worden en dat werkgeversbijdragen fiscaal aftrekbaar zijn. Voor eigenaren van kleine bedrijven kunt u met gekwalificeerde plannen aanzienlijk investeren in uw eigen pensioen.
De voordelen van een gekwalificeerd plan zijn niet beperkt tot belastingvoordelen.
Gekwalificeerde pensioenplannen spelen ook een belangrijke rol bij het helpen van werkgevers bij het werven en behouden van waardevolle werknemers.
Een gekwalificeerd plan kan een plan met vaste of toegezegde bijdragen zijn. Toegezegd-pensioenregelingen betalen een vast voordeel dat meestal is gebaseerd op jarenlange service en salarisgeschiedenis.
Traditionele pensioenregelingen zijn recentelijk in populariteit teruggelopen, maar blijven een goed voorbeeld van een pensioenplan met vaste toezeggingen. Toegezegde bijdrageregelingen zijn afhankelijk van bijdragen en kunnen een winstdelingsplan of een plan voor de aankoop van geld zijn.
Voor 2018 is het maximale bedrag dat een werknemer ontvangt bij jaarlijkse voordelen onder een toegezegde pensioenregeling het laagste van $ 220.000 of 100 procent van het grootste gemiddelde salaris dat zij gedurende een opeenvolgende periode van drie jaar hebben verdiend. (De veel hogere limiet voor toegezegd-pensioenregelingen biedt werkgevers de mogelijkheid om een pensioen te financieren dat mogelijk voordelen oplevert voor de rest van het leven van de gepensioneerde werknemer.)
Voor 2018 is de maximaal toegestane bijdrage aan een toegezegde bijdrageregeling de laagste van $ 55.000 ($ 61.000 als de leeftijd van 50+) of 100 procent van de vergoeding.
De maximale jaarlijkse vergoeding van elke werknemer die in aanmerking kan worden genomen onder een plan voor een bepaald jaar, mag voor 2018 niet hoger zijn dan $ 275.000 en is in latere jaren onderworpen aan aanpassingen van de kosten van levensonderhoud.
Hoe profiteren Qualified Pensioenplannen van werknemers?
Toegang tot een gekwalificeerd plan biedt over het algemeen gemak, een onmiddellijke belastingteruggave ... en mogelijk gratis geld. Een 401 (k), 403 (b) of vergelijkbaar plan kan de meest effectieve manier zijn om uw droompensioen te financieren, omdat deze gekwalificeerde plannen de mogelijkheid bieden om een aanzienlijk pensioeninkomen te genereren.
Belastingen op bijdragen worden uitgesteld tot ze worden verdeeld.
Een ander voordeel voor werknemers is het feit dat bijdragen eenvoudig en gemakkelijk te maken zijn via het gemak van loonaftrek. Als uw werkgever bijdraagt aan bijdragen, moet de beslissing om deel te nemen gemakkelijk zijn. Beschouw die overeenkomende bijdragen als een speciale bonus die u elke afzonderlijke betaalperiode zult ontvangen. Het wordt over het algemeen aanbevolen dat u minstens zo veel probeert bij te dragen aan uw door de werkgever gesponsorde pensioenplan als u nodig heeft om de maximale match tussen de werkgevers te krijgen.
Uw pensioenbijdragen aan een gekwalificeerd plan zullen blijven worden beschermd tegen belastingen totdat u geld opneemt. Uitkeringen worden belast tegen uw inkomstenbelastingtarief. Een ander voordeel is dat u uit verschillende investeringsopties kunt kiezen en veel gekwalificeerde plannen bieden goedkope investeringen met toegang tot professioneel beleggingsadvies en begeleiding.
Een bijkomend voordeel dat veel deelnemers over het hoofd zien, is dat gekwalificeerde fondsbeleggingen door crediteuren onder ERISA worden beschermd.
In 2018 kun je tot $ 18.500 bijdragen aan een 401 (k) of 403 (b) -plan (plus een extra inlegbijdrage van $ 6.000 als je 50 jaar of ouder bent). Omdat je bijdragen zijn gemaakt met vóór belastingen, zou u uw definitieve belastingaanslag voor het jaar met honderden of duizenden dollars kunnen verlagen!
Kortom, als u de kans heeft om te sparen voor uw pensioen via een gekwalificeerde pensioenregeling, maak dan optimaal gebruik van deze gouden kans. Het is echt een eenvoudige en handige manier om je pensioendromen een gezonde kickstart te geven.