De soorten health Savings-accounts begrijpen

Vergelijkings- en kwalificatierichtlijnen voor HSA's, FSA's en HRA's

Een gezondheidsspaarrekening is meestal een aanvulling op de huidige verzekeringsdekking , hoewel u bij sommige HSA's geen verzekeringsdekking hoeft te hebben. Dit soort ziekteverzekeringsaccounts betalen medische kosten waarvoor uw ziekteverzekering doorgaans niet betaalt. Afhankelijk van het plan dat u kiest, wordt het geld in een HSA door u of een werkgever gedeponeerd voordat het wordt belast, dus het is alsof u voor medische kosten gratis belasting betaalt.

Bovendien kunt u met sommige plannen rente op uw geld verdienen terwijl het daar zit te wachten totdat u het gebruikt. HSA's werken in principe zo:

1. U en / of een werkgever stopt geld op uw HSA-rekening (de rekening kan via uw werkgever worden opgezet als een uitkering of u maakt een account aan via een particulier bedrijf zoals een verzekeringsmaatschappij).
2. Uw geld zit op dezelfde manier als op een bankrekening, behalve dat het geld daar belastingvrij is geplaatst en mogelijk meer rente zal verdienen dan op een bankrekening.
3. Wanneer u uw geld moet gebruiken (u moet betalen voor een recept, een tandheelkundige check-up of een co-betaling voor uw huidige verzekering), kunt u een betaalpas krijgen om de kosten automatisch te betalen of uw plan kan nodig zijn u stuurt hen een kopie van het ontvangstbewijs en zij vergoeden u het geld op uw spaarboekje.

Opties voor Health Savings Account: HSA, FSA en HRA

Er zijn drie opties beschikbaar op het gebied van door consumenten aangestuurde gezondheidszorg van spaarrekeningen om de dekking van ziektekosten aan te vullen.

Deze opties omvatten:

1. HSA (Health Savings Account)
2. FSA (Flexible Spending Account)
3. HRA (Regeling zorgvergoeding)

Welke Health Savings Account, of HSA, zal het beste werken met de dekking van mijn ziektekostenverzekering?

Deze opties voor health savings-accounts hebben verschillende functies, zoals kwalificatierichtlijnen en fiscale implicaties. Als u dus op zoek bent naar een healthspaarrekening, moet u het plan vinden dat het beste bij u past.

Sommige zijn alleen beschikbaar via een werkgever, terwijl andere open staan ​​voor mensen die een zelfstandige ziektekostenverzekering zoeken. Hieronder kunt u hulp vinden bij het sorteren van welke gezondheidsspaarrekening het beste bij u past. Hier is informatie over de drie beschikbare opties voor health savings-accounts:

Health Savings Account of HSA

• Wie komt in aanmerking voor een HSA? Iedereen met een hoge aftrekbare ziektekostenverzekering inclusief zelfstandigen. Wat kwalificeert als hoog eigen risico wordt jaarlijks bepaald.

• Welke medische kosten worden gedekt door een HSA? Niet-terugbetaalde medische kosten zoals gedefinieerd door de IRS, COBRA-ziekteverzekeringsbetalingen, sommige langetermijnzorgpolissen en premies voor ziekteverzekeringen, terwijl zij werkloosheidscompensatie ontvangen.
• Moet ik een ziektekostenverzekering hebben om een ​​HSA te hebben? Ja, u moet een hoog-aftrekbare ziektekostenverzekering hebben om in aanmerking te komen voor een HSA.
• Wie kan geld bijdragen aan mijn HSA? Je of je werkgever.
• Wanneer kan ik mijn geld gebruiken? U kunt uw geld op elk gewenst moment gebruiken voor gekwalificeerde uitgaven.
• Verlies ik mijn geld? Nee, het is uw geld en het blijft jaar na jaar in uw account.
• Wat zijn de belastingbesparingen? Uw geld gaat naar uw account voordat het wordt belast.
• Kan ik een HSA met mij meenemen van baan naar baan? Ja
• Hoe start ik een HSA? Kijk eerst of uw werkgever bijdragen biedt aan een HSA (begrijp dit niet verward met een door de werkgever gesponsorde FSA-zie hieronder). Als ze dat doen, kunnen ze u de informatie geven om een ​​goedgekeurd account in te stellen. Als dat niet het geval is, neemt u contact op met uw ziekteverzekeringsmaatschappij of een bank over het opzetten van een HSA. Zij zullen u laten weten of uw ziektekostenverzekering in aanmerking komt (moet hoog aftrekbaar zijn) en u helpen bij het opzetten van uw account.

Flexibele uitgavenrekening of FSA

• Wie komt in aanmerking voor een FSA? Een medewerker van een bedrijf dat een flexibel bestedingsaccount aanbiedt.

• Welke medische kosten worden gedekt door een FSA? Kosten voor medische zorg die niet zijn vergoed zoals gedefinieerd door de IRS.
• Moet ik een ziektekostenverzekering hebben om een ​​FSA te hebben? Nee
• Wie kan geld bijdragen aan mijn FSA? Jij, je werkgever of jullie beiden.
• Wanneer kan ik mijn geld gebruiken? U gebruikt uw geld altijd. Met een FSA bepaalt u hoeveel geld u elk jaar wilt storten en u kunt dat geld aan het begin van het jaar beginnen te gebruiken, zelfs als de bijdragen nog niet zijn voldaan (bijdragen worden meestal verspreid over het jaar als een loonlijst aftrek).
• Verlies ik mijn geld? Ja, ongebruikte fondsen die u in een bepaald jaar niet gebruikt, zijn het volgende jaar niet beschikbaar, dus bij een FSA is het belangrijk om te plannen hoeveel geld u van tevoren wilt bijdragen en niet te veel bijdraagt.

• Wat zijn de belastingbesparingen? Het geld wordt geplaatst in een FSA voordat het wordt belast.
• Kan ik een FSA meenemen van Job naar Job? Nee, als u uw werkgever verlaat, kunt u uw geld niet houden, maar hoeft u niet verder te gaan met het betalen van uw loonbijdrage.
• Hoe begin ik een FSA? Neem contact op met uw werkgever om te zien of zij een FSA aanbieden.

Regeling zorgvergoeding of HRA

• Wie komt in aanmerking voor een HRA? Iedereen met een werkgever die een HRA aanbiedt. HRA's zijn accounts die een werkgever voor zijn werknemers kan opzetten om te helpen bij het betalen van contante uitgaven voor eigen rekening. Dit is bedoeld om de werkgever te helpen om de kosten van de gezondheidszorg voor zijn werknemers te compenseren. Regels worden vrijwel bepaald door de werkgever

• Welke medische kosten worden gedekt door een HRA? Medische kosten die niet zijn vergoed zoals beschreven door de IRS.
• Moet ik een ziekteverzekering hebben om een ​​HRA te hebben? Dat wordt bepaald door uw werkgever.
• Wie kan geld bijdragen aan mijn HRA? Nogmaals, dat is aan je werkgever.
• Wanneer kan ik mijn geld gebruiken? Meestal nadat uw account is ingesteld door uw werkgever. Uw werkgever bepaalt wanneer u in aanmerking komt voor het account.
• Verlies ik mijn geld? Nogmaals, dat is aan je werkgever.
• Wat zijn de belastingbesparingen? Als u bijdraagt ​​aan de account, is uw geld belastingvrij.
• Kan ik een HRA meenemen van Job naar Job? Nogmaals, dat is aan je werkgever.
• Hoe start ik een HRA? Neem contact op met uw werkgever om te zien of zij HRA's aanbieden. Als zij dat niet doen en u wilt dat uw werkgever er een aanbiedt, dan kunt u uw werkgever aanmoedigen door hen te laten weten dat het een belastingvoordeel voor hen is en het zou een groot voordeel voor de werknemers zijn om de kosten van de gezondheidszorg voor hun werknemers te beteugelen.