Wat is het moederschap en hoe beïnvloedt het vrouwen?
De moederschapsuitkering is misschien niet eerlijk, maar het is een realiteit waar veel vrouwen mee geconfronteerd worden.
Inzicht in hoe deze straf wordt opgelegd aan moeders - en hoe dit hun loopbaanvooruitzichten beïnvloedt - is essentieel voor vrouwen bij het vormgeven van hun financiële plannen .
Hoe de moederschapstraf eruit ziet
Over het algemeen gaat de moederstraf ervan uit dat moeders niet in staat zijn om dezelfde professionele basis te behouden met vrouwen die geen kinderen hebben, of met hun mannelijke collega's. Dit kan op verschillende manieren uitkomen op de werkplek, maar misschien is de grootste prikkel in verband met de moederschapsmisdrijf hoe het het verdienvermogen van vrouwen beïnvloedt.
Volgens een rapport van Third Way, een nationale denktankorganisatie, ziet de typerende moeder dat ze een machtsverlies van 4 procent krijgt voor elk kind dat ze heeft. Interessant genoeg is het tegenovergestelde waar voor mannen. Nadat ze een vader zijn geworden, zien mannen hun inkomen met 6 procent stijgen. Die omgekeerde relatie suggereert dat werkgevers mannen en vrouwen nog altijd in traditionele regels kunnen zien, met vrouwen als zorgverleners en mannen als kostwinners.
Als alternatief kan de daling van de inkomsten van moeders het gevolg zijn van het feit dat ze de tijd nemen om te werken om hun kinderen op te voeden of om terug te keren naar een parttime of lager betalende rol om meer beschikbaar te zijn voor hun gezin. Vrouwen besteden in totaal 33 uur per week aan kinderopvang en huishoudelijk werk, in vergelijking met slechts 16 uur gecombineerd voor mannen, volgens Pew Research.
Afgezien van lagere inkomsten kan de moederschapsuitgave zich op andere manieren manifesteren. Uit het onderzoek van Women in the Workplace in 2017 bleek dat 39 procent van de vrouwen van mening was dat hun geslacht het moeilijker zou maken om een verhoging of promotie te krijgen, of om op het werk door te gaan. Zevenendertig procent van de vrouwen geloofde dat ze in het verleden vanwege hun geslacht een kans hadden gemist om een salarisverhoging te krijgen of promotie te maken.
Het kan voor een vrouw nog moeilijker worden om carrière te maken als ze ook moeder zijn. Werkgevers zijn mogelijk bevooroordeeld tegenover moeders als ze zich zorgen maken over hun vermogen om te voldoen aan de eisen van hun professionele rol en het resultaat is dat ze professioneel plateau.
De moederschapsuitkering is ook van toepassing op vrouwen die opnieuw het arbeidsproces ingaan na het nemen van een onderbreking om voor kinderen te zorgen. Een studie gepubliceerd in de American Sociological Review wees uit dat huis-thuis-moeders half zoveel kans hebben om een sollicitatiegesprek te krijgen als moeders die ontslagen waren van hun vorige baan.
Hoe vrouwen de gevolgen van de moederschoot kunnen tegengaan
De moederschapsuitkering kan niet 's nachts worden geëlimineerd en voor vrouwen is de beste verdediging een goede overtreding. De hoeksteen van die aanpak is om een solide plan te hebben voor het veiligstellen van uw financiële gezondheid.
Het middelpunt van dat plan zou uw pensioenvooruitzichten moeten zijn.
Minder verdienen betekent dat je mogelijk minder inkomsten hebt om te sparen voor je latere jaren. In dat scenario is het belangrijk dat vrouwen optimaal profiteren van de mogelijkheden om hun spaargeld te laten groeien. Dat is inclusief het besparen van genoeg in de 401 (k) van hun werkgever of een soortgelijk plan met belastingvoordeel om in aanmerking te komen voor de volledige matchingbijdrage . Aanpassing van uw bijdragen met 1 procent per jaar is een andere handige manier om uw spaarquote geleidelijk op te voeren, zodat deze samen met uw inkomen toeneemt.
Een Health Savings-account is een andere manier om op een voordelige manier te sparen als uw werkgever een hoog aftrekbaar gezondheidsplan aanbiedt als onderdeel van uw voordelenpakket. Deze rekeningen bieden een drievoudig belastingvoordeel: fiscaal aftrekbare bijdragen, uitgestelde belastinggroei en belastingvrije opnames voor gekwalificeerde medische kosten.
Wat u misschien niet weet, is dat u na uw 65e HSA-fondsen om welke reden dan ook kunt opnemen, zonder een boete. U moet echter wel reguliere inkomstenbelasting betalen over de opname. In een mum van tijd kan een HSA worden gebruikt als aanvulling op de pensioensparen, wat een pluspunt is voor moeders die hun pensioendoelstelling misschien niet volledig hebben gehaald.
Voor gehuwde moeders die tijdelijk van het werk afstappen, kan een partner-IRA een andere manier zijn om te sparen. Met een echtelijke IRA kan uw echtgenoot namens u een IRA-bijdrage doen, zelfs als u zelf geen inkomen hebt. De premiegrenswaarden zijn hetzelfde als voor traditionele en Roth IRA's; $ 5.500 voor 2018, plus een extra inhaalpremie als je 50 of ouder bent.
Gebruik Carrière breekt verstandig
Als je tijd uit het personeelsbestand besteedt om kinderen op te voeden, kan het moeilijker worden om terug te gaan naar de arbeidsmarkt na een lange pauze. Om die reden is het belangrijk om het meeste te halen uit de tijd dat u thuis bent.
Overweeg om je vaardigheden tijdens deze periode uit te breiden en op de hoogte te blijven van de nieuwste trends in jouw branche. Werk je cv bij terwijl je lacunes in je kennisdatabase aanpakt. Vergeet niet om contact te houden met leden van uw netwerk, terwijl u ook nieuwe professionele verbindingen smeedt. Het belangrijkste is om glashelder te weten te komen over uw visie om weer aan het werk te gaan. Door je verwachtingen in te stellen voor wat je professioneel en als moeder wilt bereiken, kun je de balans tussen de werkplek en thuis behouden.