Hoe dekking te krijgen
Een binnenlands partnerschap is wanneer twee mensen samenwonen en betrokken zijn bij een interpersoonlijke relatie die het huishoudelijk leven deelt alsof ze getrouwd zijn, maar ze zijn niet wettelijk getrouwd. In een binnenlands partnerschap zijn, betekent een toegewijde relatie hebben. Je kunt niet met een ander getrouwd zijn en toch als een binnenlandse partner worden beschouwd, lees meer over kwalificaties en criteria van wat mensen kwalificeert om hieronder als binnenlandse partners te worden beschouwd.
Binnenlandse partner (DP) is een term die verwijst naar een ongehuwde partner van hetzelfde of van het andere geslacht.
Binnenlandse partner is een term die vaak wordt gebruikt in de ziekteverzekering om te beschrijven wie mogelijk wordt gedekt door een gezinsgezondheidsbeleid. De termijn kan ook worden aangeduid als Qualified Domestic Partners (QDP) .
Wat is een binnenlandse partnerverzekering?
Binnenlandse partnerverzekering of ziektekostenverzekering voor binnenlandse partners is wanneer een verzekeringsovereenkomst de definitie van echtgenoot uitbreidt om binnenlandse partners te erkennen, met als gevolg dat de voordelen van de ziekteverzekering kunnen worden uitgebreid tot de ongehuwde partner en hun kinderen. Paren van hetzelfde en van het andere geslacht kunnen een verzekering op basis van een binnenlandse partnerschapsverzekering delen zoals een echtpaar dat zou doen, met als grootste voordeel een verlaagd verzekeringspercentage en de mogelijkheid om in aanmerking te komen voor het pakket personeelsbeloningen.
Wie kwalificeert zich als een binnenlandse partner?
Aangezien er momenteel geen federale richtlijnen zijn die aangeven wat een binnenlands partnerschap is, is dat antwoord aan elke afzonderlijke staat.
Het wordt een gangbare praktijk voor staten om een binnenlands partnerschap te erkennen als een betrokken echtpaar in een relatie (hetzelfde geslacht of andere geslacht), vergelijkbaar met een huwelijk, maar zonder officiële huwelijkslicentie. Dit zou betekenen dat het paar dezelfde kenmerken van een huwelijk zou hebben, zoals het delen van een gemeenschappelijke woning en financiële verantwoordelijkheid .
Hoe te kwalificeren of te bewijzen dat u een binnenlandse partner bent voor de ziektekostenverzekering voor binnenlandse partners
U moet mogelijk een formulier ondertekenen dat beschikbaar is bij uw ziekteverzekeringsbeheerder of employee benefitsplanbeheerder en dat verschillende verklaringen bevat, bijvoorbeeld met vermelding van:
- dezelfde regelmatige en permanente verblijfsvergunning voor minimaal zes maanden, tot een jaar (afhankelijk van de verzekeringsmaatschappij) met de huidige intentie om dit voor onbepaalde tijd te blijven doen.
- staan bekend als het zijn in een relatie in het publieke oog
- geen van beide personen is getrouwd met iemand anders dan de binnenlandse partner en geen van beide personen is in een binnenlands partnerschap met een andere persoon
- Zijn gezamenlijk financieel verantwoordelijk voor 'basislevenskosten', gedefinieerd als de kosten van basisvoedsel, onderdak en alle andere uitgaven van een binnenlandse partner vanwege het binnenlandse partnerschap. Dit kan een vereiste inhouden om dit te bewijzen door documentatie te tonen
Documentatie die kan helpen bij het aantonen van binnenlands partnerschap via verklaringen van gedeelde financiële verantwoordelijkheid
Hoewel niet al deze items vereist kunnen zijn, moet u sommige van deze items wel tonen om uw "binnenlandse partnerschap" te bewijzen onder bepaalde zorgverzekeringspolissen.
- Gemeenschappelijk eigendom van een auto of ander eigendom (gezamenlijke akte of hypotheekovereenkomst)
- Rijbewijzen met een gemeenschappelijk adres
- Bewijs van gezamenlijke bankrekeningen of creditcardrekeningen en leningen
- Aanwijzing als primaire begunstigde voor levensverzekeringen, pensioenuitkeringen of uit vrije wil van een partner
- Toewijzing van volmacht
Zijn kinderen van partners onder binnenlandse partnerschema's?
Als de ziekteverzekering u erkent als een gekwalificeerde binnenlandse partner, komen uw kinderen in aanmerking voor uitkeringen uit hoofde van de gezinsbijslagen. Dit kan zijn: biologische kinderen, stiefkinderen en wettelijk geadopteerde kinderen. U kunt de beheerder van uw ziekteverzekeringsplan vragen om de dekking specifiek voor een speciale situatie te verduidelijken om er zeker van te zijn dat de kinderen goed worden behandeld. Normaal gesproken is er, als het formulier is ingevuld om erkenning als een gekwalificeerde binnenlandse partner aan te vragen, informatie over kinderen in te vullen.
Hoe kunt u een binnenlandse partner toevoegen aan een huidig ziekteverzekeringsplan?
Hoewel elk verzekeringsplan anders is, vraagt u uw voordelenplanbeheerder om de details te achterhalen en uw formele aanvraag in te dienen, zodat uw partner zo spoedig mogelijk kan worden toegevoegd. De meeste werkgeversgezondheidsplannen zullen de toevoeging van een binnenlandse partner toelaten als het plan dit soort dekking omvat.
Hoe evalueer ik een binnenlandse partnerverzekering?
Het evalueren van de binnenlandse partnerverzekering vereist hetzelfde onderzoek als het evalueren van de aankoop van elk type zorgverzekering . De tijd nemen om een zorgverzekering grondig te begrijpen en te beoordelen, is belangrijk en zal u helpen om het meeste uit uw verzekering te halen. Als u het artikel Ziektekostenverzekering 101 gebruikt , kunt u bepalen welk ziekteverzekeringsdekking u mogelijk nodig heeft, evenals informatie over uw ziektekostenverzekering en hulp bij het indienen van claims.
Hoe vind ik een ziekteverzekeringsplan voor ziektekostenverzekeringen bij partners?
Het vinden van een verzekeringsmaatschappij die u en uw binnenlandse partner accepteert, kan soms een langdurig, tijdrovend proces zijn, vooral als wijzigingen in de wetgeving in 2015 uw werkgever de voordelen van de binnenlandse partnerverzekering hebben doen verminderen. De eerste stap zou zijn om te beginnen met uw ziektekostenverzekeringplan voor werknemers op het werk. U kunt rechtstreeks contact opnemen met uw verzekeringsmaatschappij en hen vragen of u uw binnenlandse partner kunt verzekeren van uw ziektekostenverzekering voor werknemers en, zo ja, welke stappen u moet nemen om aan de slag te gaan. Als de ziektekostenverzekering van uw werkgever geen binnenlandse partnerverzekering biedt, vraag het dan na bij een particulier bedrijf. Hier zijn enkele online bronnen die kunnen helpen bij uw zoektocht naar een binnenlandse partnerverzekering:
Verzekeringsmaatschappijen die binnenlandse partnervoordelen bieden
Gevolgen van homohuwelijkswetgeving inzake de voordelen van huishoudpartnerpartner
Kan uw werkgever u dwingen om te trouwen om te kunnen genieten van een ziektekostenverzekering, om verder te lezen over enkele van de veranderingen en statistieken met betrekking tot employee benefits voor binnenlandse partners en de moderne familie op pagina 2, evenals informatie over
Wat te doen als u binnenlandse partnervoordelen nodig heeft en uw werkgever ze niet verstrekt
Waarom de voordelen van Domestic Partner belangrijk zijn in de samenleving
De definitie van binnenlandse partner in ziekteverzekeringsuitkeringen is noodzakelijk geworden en het is belangrijk omdat in de loop der jaren steeds meer Amerikanen kiezen voor samenlevende langetermijnrelaties, maar er niet voor kiezen legaal of religieus 'getrouwd' te zijn. Tot de recente wetgeving was dit even belangrijk voor koppels en gezinnen van hetzelfde geslacht om ervoor te zorgen dat zij dezelfde voordelen konden genieten als andere partners van een ander geslacht van een ander geslacht. Omdat de behoeften van mensen zijn veranderd, zijn veel werkgevers die werknemersvoordelen en verzekeringsmaatschappijen aanbieden, met hen veranderd.
Modern Families en Domestic Partner Health Insurance
Van oudsher, toen een paar een verzekeringsplan droeg, moesten ze trouwen. Van 2000 tot 2008 groeide het aantal ongehuwde partners in tegenovergestelde geslachten echter met 15,7% in 2014, volgens gegevens van het National Center for Family & Marriage Research waren er 7,9 miljoen heteroseksuele samenwonende koppels. Het is begrijpelijk hoe vooruitstrevende werkgevers en verzekeringsmaatschappijen in de loop van de tijd gezondheidsvoordelen hebben ontwikkeld met binnenlandse partners en dekking bieden aan niet-traditionele gezinnen.
Het effect van homohuwelijkswetgeving op de voordelen van een binnenlandse partnerverzekering
Traditioneel boden sommige werkgevers een binnenlandse partnerverzekering aan koppels van hetzelfde geslacht aan omdat ze niet wettelijk getrouwd konden zijn. Volgens Aon Hewitt biedt 77% van de grote werkgevers binnenlandse partnervoordelen aan paren van gelijk geslacht en 51% biedt de voordelen aan paren van het tegenovergestelde geslacht.
Na de wetswijzigingen, werd er veel gespeculeerd of deze werkgevers die alleen de dekking aanboden vanwege de beperkende wetgeving, de mogelijkheid zouden wegnemen voor hun werknemers om te profiteren van een binnenlandse partnerverzekering omdat ze nu zouden kunnen trouwen. Zoals uiteengezet in de bovenstaande statistieken over de samenwonende en binnenlandse partnerbehoeften van paren en gezinnen van verschillend geslacht in Amerika, gaat dit soort beslissing in tegen wat de gegevens zouden suggereren. De bedrijven die deze beslissingen nemen, kunnen echter waarschijnlijk de werkgeversgroep die de dekking nooit aan paren van hetzelfde geslacht heeft aangeboden. U kunt de tabel Bureau of Labor Statistics over ongehuwde binnenlandse partnervoordelen hier bij particuliere bedrijven bekijken.
In 2015 hebben sommige bedrijven de voordelen voor de ziektekostenverzekering van hun partner voor hun werknemers afgeschaft, waardoor de werknemers op de hoogte waren van de verandering, om hen de tijd te geven om te 'trouwen', in de logica dat als mensen wilden trouwen, ze nu legaal konden en het feit dat werknemers van het tegenovergestelde geslacht niet hadden geprofiteerd van de binnenlandse partnerdekking, daarom lijkt dit billijk.
Kan uw werkgever u dwingen om te trouwen om gezondheidsbaten voor werknemers te krijgen?
Een werkgever kan u uiteraard niet dwingen om te trouwen, en een persoon moet nooit trouwen alleen omdat zij gezondheidsvoordelen willen, maar voor werkgevers die geen ziektekostenverzekering aanbieden aan hun werknemers die binnenlandse partners en gezinnen hebben, de waarde van een ziektekostenverzekering als een deel van het voordelenpakket kan erg belangrijk worden.
Dekking van de kosten van een binnenlandse partner kosten een werkgever meer geld?
Zoals gedeeld door de mensenrechtencampagne, bevatten verschillende onderzoeken door Hewitt Associates gegevens waaruit blijkt dat de kosten van ongehuwde echtgenoten niet meer dan 1-3% kosten voor een werkgever met zich meebrengen en dat de werkelijke kosten voor binnenlandse partneruitkeringen dezelfde zijn als die van voordelen van de getrouwde werknemer "echtgenote".
Personeelsbeloningen zijn bedoeld om goede werknemers aan te trekken en te behouden, en misschien is dit waar de focus van de werkgever ligt op het overwegen van het aanbieden van Domestic Partner Benefits.
Wat te doen als u binnenlandse partnervoordelen nodig heeft en uw werkgever ze niet verstrekt
Als uw werkgever geen binnenlandse partnervoordelen biedt, kunt u zien of de werkgever van uw partner dat wel doet. Als u dit niet doet, kunt u kijken naar uw eigen pakket met gezondheidsvoordelen van een verzekeraar die een ziektekostenverzekering voor de lokale partner aanbiedt. Als u eenmaal alternatieve uitkeringen hebt, als ze u een betere of meer dekking bieden, dan kunt u na zorgvuldig onderzoek van de details en zodra uw alternatieve dekking van kracht is, u verzoeken om een verklaring van afstand van de ziekteverzekering te ondertekenen en te proberen alternatieve vergoedingen van uw werkgever te bedingen.
- Verzekeringsmaatschappijen die binnenlandse partnervoordelen bieden
Kunt u uw werkgever vragen om voordelen voor binnenlandse partners toe te voegen aan een abonnement?
Ja! U kunt ook proberen uw werkgever te vragen om binnenlandse partnervoordelen toe te voegen aan uw bedrijfsverzekeringsplan met behulp van de gegevens die we hierboven hebben besproken. Statistisch gezien kost het ze niet veel meer als het iets is. De dekking voor binnenlandse partners kan heel gemakkelijk worden toegevoegd door de meeste plannen voor personeelsbeloningen voor de werknemer.