Plannen voor aankoop van geld hebben hoge premiegrenswaarden met rigide vereisten
Plannen voor de aankoop van geld lijken op plannen voor winstdeling , maar met een plan voor winstdeling kan de werkgever elk jaar bepalen hoeveel er aan werknemers wordt uitgekeerd. In plaats van een vast percentage van het salaris, zou een winstdelingswerkgever kunnen beslissen om een vast bedrag aan winst te delen en dit jaarlijks aan werknemers uit te keren als een percentage van het salaris. Voor werkgevers maken plannen voor geldaankoop het budgetteren en plannen van bijdragen eenvoudiger, terwijl winstdelingsplannen meer flexibiliteit bieden in minder winstgevende jaren.
Bijdragen voor geldaankoopplan 2015
Bijdragen aan aankoopplannen voor geld zijn voor de belasting aftrekbaar voor de werkgever en zijn fiscaal uitgesteld voor de werknemers. Beleggingen worden belastingvrij totdat geld met pensioen wordt opgenomen.
Er zijn grenzen aan hoeveel werknemers kunnen bijdragen aan een aankoopplan voor geld. De limieten worden in de loop van de tijd aangepast aan de kosten van levensonderhoud. In 2015 zijn de bijdragen aan geldaankoopplannen beperkt tot 25 procent van het salaris van de werknemer of $ 53.000, afhankelijk van wat het laagste is.
Bijdragen voor hoogbetaalde werknemers kunnen niet opwegen tegen de bijdragen voor lagerbetaalde werknemers door te veel in een aankoopplan voor geld of een ander soort gekwalificeerd pensioenplan . De Internal Revenue Service voert 'topzware' of niet-discriminerende tests uit om te bepalen of de plannen bepaalde werknemers bevoordelen boven andere.
Als een plan vriendjespolitiek is, kunnen de premiegrenswaarden worden verlaagd voor degenen die het meest worden betaald. Sommigen betalen er misschien zelfs een boete voor. De IRS kan ook het bedrijf straffen met accijnzen als het zijn aankoopplan voor geld niet volledig financiert.
Wie kan geldaankoopplannen hebben?
Bedrijven van elke omvang kunnen werknemers geldinzamelingsplannen aanbieden en ze kunnen heel eenvoudig worden ontworpen of zeer complex worden gemaakt, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf. Het enige dat nodig is, is dat de werkgever elk jaar een IRS-formulier 5500 indient. Kleine bedrijven kunnen een voorverpakt plan voor het kopen van geld overwegen bij een gekwalificeerde pensioenplanprovider die het plan namens het bedrijf beheert.
Plannen voor het kopen van geld kunnen worden aangeboden in combinatie met andere soorten pensioenregelingen. Deze plannen werden zelfs vaak gecombineerd met winstdelingsplannen, waardoor bedrijven konden profiteren van hoge premielimieten en een zekere mate van flexibiliteit bij het bepalen van het bedrag van de bijdragen per jaar. Op dat moment hadden de plannen voor het kopen van geld een aantal van de hoogste beschikbare premiegrenswaarden voor werknemers. In de afgelopen jaren zijn de premiegrenswaarden echter aanzienlijk gestegen voor veel eenvoudiger types van toegezegde bijdrageregelingen, waarbij het grootste deel van het voordeel uit de combinatie van het geldplan en de winstdeling is weggenomen en de algemene aantrekkingskracht van de plannen voor de aankoop van geld voor werkgevers is afgenomen.
Toch blijven de plannen voor de aankoop van geld aantrekkelijk voor de werknemers en kunnen ze een verkoopargument zijn in een concurrerende arbeidsmarkt. Bedrijven die plannen hebben om geld te kopen, kunnen overwegen om ze daarom te behouden. Werkgevers die een plan voor de aankoop van geld naar een ander type plan willen converteren, moeten letten op de strikte IRS-richtlijnen om dit te doen, of de hulp inhouden van een professionele planadviseur.
De inhoud van deze site wordt alleen ter informatie en voor discussiedoeleinden verstrekt. Het is niet bedoeld als professioneel financieel advies en zou niet de enige basis moeten zijn voor uw beslissingen over investeringen of belastingplanning. In geen geval vertegenwoordigt deze informatie een aanbeveling om effecten te kopen of verkopen.