De meesten van ons maken zich zorgen over hoe ons leven eruit zal zien als we met pensioen gaan. Gaan we ons geld overleven? Zal er genoeg zijn om echt van het leven te genieten en er niet alleen door te scharrelen? Wat kan ik vandaag doen om te plannen voor een betere toekomst?
Uiteraard zijn sparen en beleggen twee cruciale componenten om gelukkig te kunnen leven. Bijdragen van het maximale bedrag aan uw 401 (k) en deelnemen aan gekwalificeerde pensioenplannen zal enorm helpen bij het laten groeien van dat nestei.
Wat veel mensen zich niet realiseren is dat je misschien extra vermogen kunt opbouwen tijdens je pensioen door een aantal van de secundaire arbeidsvoorwaarden te maximaliseren die mogelijk door je werkgever beschikbaar zijn. De sleutel is om een goed inzicht te hebben in wat deze programma's bieden en of u daarvoor in aanmerking komt. Deze uitkeringsprogramma's zijn niet uniform voor alle personen, dus zorg ervoor dat u contact opneemt met uw werkgever om te zien wat specifiek voor u beschikbaar is. Daarnaast wilt u vragen of het voordeel dat u interesseert, belastingplichtig of belastingvrij is.
Dependant Care Assistance Plans (DCAP's)
Betalingen voor mantelzorg door werkgevers zijn bedoeld om voordelen te bieden die beide echtgenoten in staat stellen om te werken door werknemers te vergoeden voor dagopvang en andere kosten voor afhankelijke zorg. Het kan ook een echt kinderdagverblijf of een soortgelijke regeling zijn.
Education Assistance Plan
Een Education Assistance Plan betaalt of vergoedt medewerkers voor uitgaven die zijn gedaan in educatieve programma's die zijn bedoeld om vaardigheden op het werk te verbeteren.
Sommige plannen kunnen zelfs assistentie bieden voor onderwijskosten als deze niet met het werk te maken hebben of voor de opvoeding van de kinderen of andere afhankelijke personen van de werknemer.
Adoptie ondersteuningsplan
Een Adoptie Assistance Plan betaalt of vergoedt werknemers voor gekwalificeerde adoptie-uitgaven in verband met de adoptie van een kind.
Het plan moet worden geschreven en gesponsord door de werkgever. Gekwalificeerde adoptiekosten omvatten redelijke en noodzakelijke adoptiehonoraria, gerechtskosten, advocaatkosten, reiskosten terwijl u niet thuis bent, andere uitgaven die rechtstreeks verband houden met de wettelijke adoptie.
Aandelenoptieplannen
Werkgevers gebruiken aandelenopties vaak als een middel om bestuurders te compenseren. Aandelenopties worden doorgaans tegen een gunstige prijs toegekend, hetzij onder of tegen de actuele marktwaarde van het aandeel op het moment van toekenning. Aangezien opties meestal 10 jaar uitstaan, geniet de directie de voordelen als de waarde van het aandeel in die periode boven de beursprijs stijgt. Aan de andere kant, als de koers van het aandeel daalt, verliest de directie geen geld.
Bonusplannen
Een bonusplan is een niet-gekwalificeerd plan waarbij geselecteerde werknemers naast het salaris ook incentives ontvangen voor het behalen van prestatiedoelen. Ze bieden geen belastinguitstel aan werknemers, buiten het feit dat de betaling meestal wordt uitgesteld tot het einde van het jaar, maar ze zijn over het algemeen aftrekbaar voor de werkgever onder dezelfde regels als andere geldelijke compensaties.
Extralegale voordelen
Een extra voordeel is een vergoeding of ander voordeel ontvangen door een werknemer die niet in de vorm van contant geld is.
Er zijn verschillende voorbeelden van secundaire voordelen:
- Gekwalificeerde werknemerskortingen: werknemers kunnen bepaalde kortingen op aankopen van de goederen en diensten van de werkgever uitsluiten van bruto-inkomen.
- No-addition-cost services: over het algemeen zijn services zonder extra kosten services voor overcapaciteit, zoals luchtvaartmaatschappij-, bus- of treintickets, en kunnen aan werknemers worden verstrekt.
- Maaltijden en overnachtingen: de werkgever kan de kosten van maaltijden en onderdak aftrekken die aan de werknemers worden verstrekt, indien de uitgave een gewone en noodzakelijke zakelijke kost is.
- Gekwalificeerde vervoerskosten: de waarde van een door de werkgever verstrekt woon-werkverkeer voor gebruik tussen de woning en de standplaats van de werknemer wordt niet als belastbaar inkomen aan de werknemer gerapporteerd. Dit secundaire voordeel omvat ook het gebruik van transitpassen en gratis parkeren.
- Retirement planning services: de werkgever kan de waarde van eventuele pensioenplanningsadviezen of -informatie die aan de werknemer of zijn of haar partner wordt verstrekt, uitsluiten van het salaris van een werknemer als de werkgever een gekwalificeerde pensioenregeling in stand houdt.
- Atletische voorzieningen: een werkgever kan de waarde uitsluiten van het gebruik door een werknemer van een on-premises fitnessruimte of andere atletische faciliteit die hij gebruikt, van het loon van een werknemer als het grootste deel van het gebruik van de faciliteit tijdens het kalenderjaar door zijn werknemers, hun echtgenoten, wordt gedaan. en hun kinderen ten laste.
- Bedrijfswagenplan - werkgevers bieden werknemers vaak bedrijfseigen auto's aan. In een bedrijfswagenplan is de werkgever de eigenaar van de auto en heeft hij recht op aftrek van afschrijvingen, evenals op andere uitgaven. De werknemer erkent geen inkomsten voor zakelijk gebruik van de auto, maar woon-werkverkeer of persoonlijk gebruik van de auto is mogelijk belastbaar.
Golden Parachute Plans
Voordelen van Golden Parachute-plannen zijn verschuldigd in het geval van een daadwerkelijke overname of fusie resulterend in het verlies van werkgelegenheid van de uitvoerende macht, waardoor financiële vangnetten worden geboden aan hoogbetaalde leidinggevenden die ontheemd zijn door fusies of overnames waarbij hun werkgevers betrokken zijn.
Juridische serviceplannen
Juridische diensten kunnen aan werknemers worden verstrekt wanneer dat nodig is via vooruitbetaalde juridische serviceplannen. Deze plannen voorzien in de voorbereiding van wilskrachten en volmachten, persoonlijk bankroet, echtscheiding, voogdij over kinderen en verdediging van civiele of criminele acties.
Bottom Line
Er zijn veel geweldige manieren om de welstand te maximaliseren als je in aanmerking komt voor het gebruik van sommige van deze secundaire arbeidsvoorwaarden. Veel mensen realiseren zich misschien niet dat deze programma's bestaan, dus neem vandaag nog contact op met uw werkgever - u zou veel extra geld in uw zak kunnen steken!