Vijf redenen waarom werknemers zijn weggegaan en niet meer terugkomen
LFPR-formule
Hier leest u hoe u de participatiegraad van de beroepsbevolking berekent.
LFPR = Labour Force / Civilian Non-Institutionalized Population
waar de Arbeidskrachten = Werknemers + Werklozen
Om de formule correct te berekenen, moet u eerst de onderliggende definities begrijpen die zijn uiteengezet door het Bureau of Labor Statistics .
De BLS is het federale agentschap dat elke maand verslag uitbrengt over de arbeidskrachten en zijn participatiegraad in het banenrapport . Daar zijn ze:
Burgerlijke niet-institutionele bevolking - Iedereen die in de VS woont en 16 of ouder is MINUS gevangenen van instellingen zoals gevangenissen, verpleeghuizen en psychiatrische ziekenhuizen en MINUS die in actieve dienst zijn in de strijdkrachten.
Beroepsbevolking - Iedereen die is geclassificeerd als Werkloos of Werkloos.
Werkzaam - Iedereen van 16 jaar en ouder in de niet-institutionele burgerbevolking die de afgelopen week heeft gewerkt. Dat betekent dat ze een uur of langer werkten als betaalde werknemers of 15 uur of meer als onbetaalde werknemers in een familiebedrijf of boerderij. Het omvat ook degenen die een baan of bedrijf hadden, maar die week niet werkten omdat ze op vakantie waren, ziek waren, zwangerschaps- of vaderschapsverlof hadden, in staking waren, in opleiding waren, of een andere familie of persoonlijke redenen hadden die ze niet hadden ' t werk.
Het maakt niet uit of het betaald werd of niet. Elke werknemer werd slechts één keer geteld, zelfs als ze twee of meer banen hadden. Vrijwilligerswerk en werk rond het huis tellen niet mee.
Werklozen - Die 16 jaar of ouder die geen baan hadden, maar beschikbaar waren voor werk en actief op zoek waren naar een baan in de afgelopen vier weken.
Mensen die alleen wachtten om teruggeroepen te worden naar een baan waarvan ze ontslagen waren, werden als werkloos beschouwd, zelfs als ze niet op zoek waren naar werk. In tegenstelling tot wat veel mensen denken, heeft het niets te maken met het aantal mensen dat werkloosheidsuitkeringen aanvraagt of ontvangt. In plaats daarvan is dit cijfer afgeleid van een BLS-onderzoek. Hier is meer over de definitie van werklozen .
Mensen die graag werk willen, maar er de afgelopen maand niet actief naar hebben gezocht, tellen niet mee voor de beroepsbevolking, ongeacht hoeveel ze een baan willen. Ze worden echter bij de bevolking geteld.
De BLS houdt ze wel bij. Het noemt een aantal van hen "marginaal gehecht aan de beroepsbevolking". Dit zijn mensen die het afgelopen jaar hebben gekeken, maar alleen niet in de voorgaande maand. Ze hadden mogelijk school- of gezinsverantwoordelijkheden, slechte gezondheid of vervoersproblemen waardoor ze recent niet konden kijken.
De BLS noemt een aantal van de marginaal aangehechte ' ontmoedigde werknemers' . Dat komt omdat ze melden dat ze het zoeken naar werk hebben opgegeven omdat ze niet geloven dat ze voor hun werk kunnen. Anderen zijn ontmoedigd geraakt omdat ze niet de juiste scholing of opleiding hebben. Ze maken zich zorgen dat potentiële werkgevers denken dat ze te jong of oud zijn.
Sommigen hebben gediscrimineerd. Ze worden meegeteld in het echte werkloosheidscijfer .
De andere groep die niet is opgenomen in de beroepsbevolking zijn studenten, huisvrouwen, gepensioneerden en mensen onder de 16 die aan het werk zijn. Ze worden echter wel meegeteld in de populatie.
Huidige koers
U kunt als volgt de arbeidsdeelname voor maart 2018 berekenen.
| Aantal (in miljoenen) | procent | |
| Bevolking (P) | 257,097 | |
| Niet in Labour Force | 95,334 | |
| Marginaal gehecht | 1.454 | |
| Ontmoedigd | .450 | |
| Labour Force (LF) | 161,763 | 62,9% van de bevolking |
| In dienst | 155,178 | 60,4% van de bevolking |
| werkloos | 6.585 | 4,1% van de beroepsbevolking |
Geschiedenis
De arbeidsparticipatie steeg tussen 1948 en eind jaren negentig. Van 1948 tot 1963 bleef de koers onder de 60 procent. Maar de rente zakte langzaam omhoog aangezien meer vrouwen de beroepsbevolking ingingen, brekend 61 percenten in de vroege jaren '70.
Het steeg tot 63 procent in de jaren 1980 en bereikte een piek van 67,3 procent in 2000.
Zodra de recessie van 2001 toesloeg, daalde de LFPR naar 66 procent. Het verbeterde niet tijdens het 'werkloze herstel'. De financiële crisis van 2008 zorgde voor een participatiegraad van minder dan 66 procent. Het is sindsdien blijven vallen. In augustus 2015 bereikte het een dieptepunt van 62,6 procent.
Die daling zou moeten betekenen dat het aanbod van werknemers afneemt. Minder werknemers zouden moeten kunnen onderhandelen voor hogere lonen. Maar dat gebeurde niet. In plaats daarvan nam de inkomensongelijkheid toe naarmate de gemiddelde inkomensniveaus leden. Werknemers konden niet concurreren wanneer banen werden uitbesteed . Ze konden ook niet concurreren met robots. Bedrijven vonden het kosteneffectiever om kapitaaluitrusting te vervangen in plaats van meer werknemers in dienst te nemen.
Vijf redenen waarom de LFPR viel en niet kon opstaan
Het is onwaarschijnlijk dat de participatiegraad ooit zal terugkeren naar de piek in 2000. Economen zijn verdeeld over hoeveel van de recente daling van de LFPR te wijten was aan de recessie. Schattingen variëren van 30 procent tot 50 procent tot wel 90 procent. Zelfs de meest conservatieve schatting zegt dat de recessie bijna een derde van de werknemers uit de arbeidsmarkt heeft gedwongen.
Veel van die werknemers zijn nooit teruggekeerd, zelfs als banen steeds meer beschikbaar worden. Dit zijn de vijf redenen volgens onderzoek.
De helft van de daling is te wijten aan de vergrijzing van Amerika, volgens de Federal Reserve Bank of Atlanta. Deze demografische veranderingen beïnvloedden de beroepsbevolking al vóór de recessie. Als babyboomers de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, verlaten ze de beroepsbevolking. Ze hebben geen baan nodig. Anderen blijven thuis om voor zieke ouders of echtgenoten te zorgen, of om zelf aanspraak te maken op een handicap. Aangezien zij een zo groot percentage van de bevolking vertegenwoordigen, zal dit een grote invloed hebben op de arbeidsparticipatie. Het is een grote reden waarom het misschien nooit zijn eerdere niveaus terugkrijgt, hoe sterk de arbeidsmarkt ook is.
Ten tweede heeft 24 procent van de werklozen zes maanden of langer geen baan. Slechts 10 procent van deze langdurig werklozen vindt elke maand een baan. Het werd zo frustrerend dat velen van de beroepsbevolking afhielden. Ze komen misschien nooit meer terug. Ze hebben geen bijgewerkte vaardigheden en werkgevers zijn niet bereid om een kans met hen te nemen.
Ten derde waren miljoenen die de beroepsbevolking verlieten tussen de leeftijden van 25 en 54 jaar oud. Dat is een uitstekende jaren om te verdienen. Sommigen waren studenten die langer op school bleven. De Atlanta Fed schatte dat dit een daling van 0,5 procent in de participatiegraad opleverde. Minder van die studenten werkten terwijl ze op school zaten. Maar iedereen die tijdens zijn primaire verdiende jaren geen baan had, krijgt misschien nooit de kans om zijn carrière te hervatten.
Ondanks het verbeteren van kansen op werk, konden sommige oudere werknemers niet terugkeren naar de beroepsbevolking. Dat heet structurele werkloosheid . Dat is wanneer de vaardigheden van potentiële werknemers niet meer overeenkomen met wat werkgevers nodig hebben. De Federal Reserve Bank of Kansas constateerde dat de vraag naar banen met een gemiddelde bekwaamheid tussen 1996 en 2016 is gedaald. Bij middelbaar geschoolde banen gaat het om routinetaken die gemakkelijker te automatiseren zijn. De vraag is toegenomen zowel voor laaggeschoolde servicetaken als voor hoogopgeleide analytische of managementfuncties. Beide zijn moeilijker te vervangen met een machine of computer.
Ten vierde is het toegenomen gebruik van opioïde medicatie . Bijna de helft van de mannen van de eerste klas die niet op de arbeidsmarkt zijn, neemt dagelijks pijnmedicatie om chronische gezondheidsproblemen te behandelen. Twee derde van hen is op recept medicijnen. Een studie door professor Alan Krueger van Yale laat zien hoe dit de LFPR beïnvloedde. Hij schat dat van 1999 tot 2015 20 procent van de LFPR-afname voor deze mannen werd veroorzaakt door afhankelijkheid van opioïden. Een andere studie wees uit dat een miljoen mensen zware gebruikers van opioïde drugs zijn. Dat is 0,5 procent van de beroepsbevolking. Het kostte de economie $ 44 miljard per jaar. Het vertraagde de economische groei met 0,2 procent.
Ten vijfde, is het toenemend aantal mensen te ziek of arbeidsongeschikt om te werken. Zo noemt 13,2 procent van de 56 - 60-jarigen die reden om niet bij de beroepsbevolking te zijn. De Atlanta Fed vond dat het 0.6% bijdroeg aan de daling van de LFPR. Het ziektepercentage was het hoogst in Mississippi, Alabama, Kentucky en West Virginia. De twee grootste ziektes waren diabetes en hoge bloeddruk.