Als werkloosheid een goed ding is
Wrijving is onvermijdelijk. Werknemers moeten nieuwe kansen vinden, op interviews gaan en zelfs verhuizen voordat ze nieuwe banen kunnen krijgen. Het is een onvermijdelijk onderdeel van het zoekproces naar werk.
Het goede nieuws is dat het meestal van korte duur is.
Oorzaken
Waarom bestaat wrijving in de werkgelegenheid? Het zou logischer zijn als werknemers hun bestaande banen behouden totdat ze nieuwe vinden. Maar werknemers moeten vaak om niet-verwante redenen verhuizen voordat ze op zoek kunnen gaan naar nieuwe banen. Ze kunnen trouwen of moeten zorgen voor oudere familieleden. Andere keren hebben ze misschien genoeg geld gespaard zodat ze niet-vervullende taken kunnen beëindigen. Ze hebben de luxe om te zoeken tot ze precies de juiste kansen vinden.
Tijdens een recessie daalt de wrijvingswerkloosheid. Waarom? Werknemers zijn bang om hun baan op te zeggen, ook al vinden ze ze niet leuk. Ze weten dat het moeilijk zal zijn om betere te vinden. Maar de werkloosheidscijfers stijgen nog steeds. Dat komt omdat de cyclische werkloosheid meer dan de daling van de wrijvingswerkloosheid compenseert. Bedrijven ontslaan werknemers van hun baan of niet.
Bijwerkingen
Wrede werkloosheid is niet schadelijk voor een economie.
Andere soorten werkloosheid , zoals cyclische en structurele werkloosheid , zijn erger. Een toename van de wrijvingswerkloosheid betekent dat meer werknemers op weg zijn naar betere posities.
Wrijvingswerkloosheid komt zelfs de economie ten goede. Het biedt bedrijven meer mogelijkheden om gekwalificeerde werknemers te vinden.
Als iedereen zijn baan zou behouden totdat ze nieuwe banen zouden vinden, zou het voor bedrijven moeilijker zijn om goede werknemers aan te trekken. De loonkosten zouden stijgen, waardoor de kosten zouden stijgen. De beloning van werknemers zou toenemen, waardoor de inkomensongelijkheid in de VS zou verminderen .
Voorbeelden
Een goede illustratie van wrijvingswerkloosheid is wanneer studenten afstuderen. Ze worden lid van de beroepsbevolking en zijn werkloos totdat ze werk vinden. Een tweede voorbeeld zijn moeders die opnieuw aan het personeel gaan nadat ze hun kinderen hebben grootgebracht. Een derde voorbeeld is een bouwvakker die in de winter naar Arizona verhuist. Ze worden allemaal meegeteld in de cijfers over wrijvingswerkloosheid zodra ze op zoek gaan naar werk. In al deze voorbeelden verbeteren ze hun financiële situatie.
Wrede berekening werkloosheidscijfers
Het Bureau of Labor Statistics meet de wrijvingswerkloosheid. Het telt degenen die de afgelopen vier weken actief naar werk hebben gezocht. Gebruik het maandelijks werkgelegenheidsverslag van BLS. Ga naar de tabel met de samenvatting van de werkgelegenheidssituatie A. Huishoudelijke gegevens, seizoensgecorrigeerd. Zoek ' Redenen voor werkloosheid'. De volgende drie cijfers geven een goede schatting van de wrijvingsloze werklozen.
- Afstudeerders (zij die vrijwillig hun baan opgeven).
- Reentrants.
- Nieuwkomers.
Om de wrijvingswerkloosheidscijfer te krijgen voeg deze samen toe en deel door de totale beroepsbevolking . (Bron: "Bronnen van seculiere verhogingen van de werkloosheidscijfers", Monthly Labor Review.)
Oplossing
Wrede werkloosheid kan worden verminderd door betere informatie over banen aan de werknemer te geven. Dat werd bereikt door diensten voor het matchen van vacatures op internet, zoals Simply Hired, Monster en CareerBuilder.
Maar het kost nog steeds tijd om een overtuigend CV te schrijven, naar de juiste baan te zoeken en toe te passen. Werkzoekenden moeten ook wachten op een reactie en het interviewproces doorlopen. Veel werkzoekenden vinden de beste bron van nieuwe banen via hun professionele netwerk. Zelfs dit werd geholpen door online diensten zoals Facebook, Twitter en LinkedIn.
Wrijvingswerkloosheid kan niet worden verminderd door expansief monetair beleid .
In feite zou dat zelfs kunnen toenemen. Dat komt omdat in een bloeiende economie banen een hoger aanbod hebben . Vaak vinden werkgevers het moeilijk om gekwalificeerde kandidaten te vinden. In de uitbreidingsfase van de bedrijfscyclus hebben werknemers meer zelfvertrouwen om hun baan op te zeggen op zoek naar een betere. Dat verhoogt de wrijvingswerkloosheid.