Soorten werkloosheid

by Kimberly Amadeo

3 Belangrijkste Types Plus 6 Meer - Welke is het slechtste?

Er zijn drie soorten werkloosheid : structureel, wrijvend en cyclisch. De eerste twee vormen het natuurlijke werkloosheidscijfer. De derde stijgt wanneer de vraag daalt, meestal tijdens een recessie . Sommige economen definiëren maar liefst vijf extra soorten werkloosheid, zoals seizoens- en klassiek.

Dit artikel vat de negen soorten werkloosheid samen. Links naar meer gedetailleerde artikelen zijn opgenomen voor het geval u meer wilt weten. Ontdek ook hoe werkloosheid gemeten wordt, en waarom sommige experts zeggen dat het de echte werkloosheidsgraad niet vastlegt. Ontdek hoe de Amerikaanse werkloosheid in de loop van de tijd fluctueerde .

01 Natuurlijke werkloosheid

Er zal altijd enige werkloosheid zijn, zelfs in een gezonde economie.

Het laagste niveau van werkloosheid was 2,5 procent, direct na de Koreaanse oorlog . Dit was een economische zeepbel die al snel leidde tot een recessie. Daarom is de natuurlijke werkloosheid van 4,5 - 5,0 procent een gezondere indicator.

Natuurlijke werkloosheid bestaat uit twee van de drie belangrijkste vormen van werkloosheid: wrijvings- en structureel.

02 Wrede werkloosheid

Wrede werkloosheid is wanneer werknemers hun oude baan verlaten maar nog geen nieuwe hebben gevonden. Meestal gaan werknemers vrijwillig weg, hetzij omdat ze moeten verhuizen, of ze hebben genoeg geld gespaard om te zoeken naar een betere baan.

Wrede werkloosheid komt ook voor wanneer studenten op zoek zijn naar die eerste baan of wanneer moeders terugkeren naar het personeel. Het gebeurt ook wanneer werknemers worden ontslagen of, in sommige gevallen, worden ontslagen vanwege bedrijfsspecifieke redenen, zoals het sluiten van een fabriek.

Wrede werkloosheid is van korte duur en een vanzelfsprekend onderdeel van het zoeken naar werk. In feite is wrijvingswerkloosheid goed voor de economie, omdat werknemers hierdoor naar banen kunnen verhuizen waar ze productiever kunnen zijn.

03 Structurele werkloosheid

Structurele werkloosheid is wanneer verschuivingen plaatsvinden in de economie die een mismatch creëren tussen de vaardigheden die werknemers hebben en de vaardigheden die werkgevers nodig hebben.

Een voorbeeld is wanneer een industrie machinebouwers ontslaat en deze vervangt door robots. De werknemers moeten leren hoe ze de robots moeten beheren die ze hebben vervangen. Degenen die geen omscholing behoeven voor andere banen of die structurele structurele werkloosheid op lange termijn tegemoet gaan.

Een lange recessie leidt vaak tot structurele werkloosheid. Als werknemers te lang werkloos blijven, zijn hun vaardigheden waarschijnlijk verouderd. Tenzij ze bereid en in staat zijn om een lager opgeleide, ongeschoolde baan te nemen, kunnen ze werkloos blijven, zelfs als de economie weer aantrekt. Als dit gebeurt, leidt structurele werkloosheid tot een hoger percentage natuurlijke werkloosheid.

04 Cyclische werkloosheid

Cyclische werkloosheid maakt geen deel uit van het natuurlijke werkloosheidscijfer. Het wordt veroorzaakt door de samentrekkingfase van de conjunctuurcyclus . Dat is wanneer de vraag naar goederen en diensten dramatisch daalt, waardoor bedrijven gedwongen worden om grote aantallen werknemers te ontslaan om kosten te besparen.

Cyclische werkloosheid leidt meestal tot meer werkloosheid. Dit komt omdat de ontslagen werknemers minder geld hebben om de dingen te kopen die ze nodig hebben, waardoor de vraag verder afneemt.

Overheidsinterventie, in de vorm van expansief monetair beleid en zelfs fiscaal beleid, is meestal vereist om de neerwaartse spiraal te stoppen. Na de beurscrash van 1929 stapte de overheid niet meteen in. Dit leidde tot de Grote Depressie, die 10 jaar duurde en leidde tot een werkloosheidspercentage van 25 procent.

05 Langdurige werkloosheid

Langdurige werkloosheid komt voor degenen die actief op zoek zijn naar een baan voor meer dan 27 weken. De effecten zijn verwoestend. Veel werkgevers zien iemand over het hoofd die al zo lang naar op zoek is. De emotionele en financiële kosten kunnen zeer schadelijk zijn. Helaas valt een hoger percentage van de werklozen in deze categorie dan vóór de crisis of in eerdere recessies.

06 Werkelijke werkloosheid

Werkelijke werkloosheid is niet een van de soorten werkloosheid, maar het is een term die je moet begrijpen. Veel mensen beweren dat we in plaats van het "officiële" werkloosheidscijfer een alternatief tarief moeten gebruiken dat door de BLS is berekend. Dit percentage wordt het " echte" werkloosheidscijfer genoemd en maakt gebruik van een bredere definitie van werkloosheid. Voor het echte werkloosheidscijfer omvat de BLS deze drie categorieën:

Minimaal gehecht zijn mensen die de afgelopen vier weken niet hebben gezocht naar werk, maar er het afgelopen jaar naar hebben gekeken. Deze categorie omvat ook:
Ontmoedigde werknemers zijn diegenen die het zoeken naar werk hebben opgegeven.
Deeltijdwerkers die een fulltime baan willen.

Sommige mensen beweren dat de reële werkloosheid tijdens de recessie van 2008 even hoog was als het percentage van 25 procent tijdens de Grote Depressie. Maar dit is niet waar. Het "echte" U-6-tarief bereikte 17,5 procent op oktober 2009, het hoogtepunt van de werkloosheid in de grote recessie.

07 Seizoen werkloos

Sommige bronnen omvatten seizoensgebonden werkloosheid als een vierde type werkloosheid. Het maakt deel uit van natuurlijke werkloosheid.

Zoals de naam al zegt, is seizoenswerkloosheid het gevolg van regelmatige veranderingen in het seizoen. Werknemers die getroffen zijn door seizoenswerkloosheid zijn onder meer vakantiearbeiders, skileraren en ijsverkopers. Het kan ook mensen zijn die gewassen oogsten. Werknemers in de bouw worden ontslagen in de winter, in de meeste delen van het land. Schoolmedewerkers kunnen ook als seizoensarbeiders worden beschouwd.

De BLS meet de seizoensgebonden werkloosheid niet. In plaats daarvan worden de werkloosheidsschattingen aangepast om seizoensfactoren uit te sluiten. Dit geeft een nauwkeuriger schatting van het werkloosheidspercentage.

08 Klassieke werkloosheid

Klassieke werkloosheid wordt ook wel "reële loonwerkloosheid" of "geïnduceerde werkloosheid" genoemd. Het is wanneer de lonen hoger zijn dan de wetten van vraag en aanbod normaal zouden dicteren. Het gebeurt meestal in drie situaties:

Vakbonden onderhandelen over hogere salarissen en voordelen.
Langlopende contracten stellen een loon vast dat te hoog is geworden als gevolg van een recessie.
De overheid stelt een minimumloon dat te hoog is.

Het resultaat is dat bedrijven meer per werknemer moeten betalen, zodat ze minder werknemers kunnen betalen. Degenen die zijn ontslagen zijn het slachtoffer van klassieke werkloosheid.

09 Underemployment

Werkloze werknemers hebben een baan, maar werken niet naar hun volledige capaciteit of vaardighedenniveau. Dit geldt ook voor degenen die in deeltijd werken, maar die de voorkeur geven aan een voltijdbaan en mensen die werken in banen waar ze niet worden gebruikt. De werkloosheid wordt vaak veroorzaakt door cyclische werkloosheid. Tijdens een recessie nemen werkloze werknemers alles in huis om de eindjes aan elkaar te knopen.

Sommige definities van onvoldoende werkgelegenheid omvatten werkloosheid. Andere bevatten segmenten van de samenleving die niet zijn opgenomen in de standaarddefinitie van de werkloosheid, maar worden meegeteld in de reële werkloosheidsgraad. Daarom is begrip van gebrek aan werkgelegenheid nuttig om het grote beeld van werkloosheid te krijgen.