Hoe outsourcing banen van invloed zijn op de Amerikaanse economie

by Kimberly Amadeo

Zeven dingen die u moet weten over outsourcing

Uitbesteding van banen is wanneer Amerikaanse bedrijven buitenlandse werknemers inhuren in plaats van Amerikanen. In 2013 hadden Amerikaanse overzeese filialen 14 miljoen werknemers in dienst. De vier zwaarst getroffen sectoren zijn technologie, callcenters, human resources en productie.

Hoe het de economie beïnvloedt

Uitbesteding van jobs helpt Amerikaanse bedrijven om meer concurrerend te zijn op de wereldmarkt. Hiermee kunnen ze verkopen aan buitenlandse markten met overzeese vestigingen. Ze houden de arbeidskosten laag door in te huren in opkomende markten met een lagere levensstandaard . Dat verlaagt de prijzen van de goederen die ze terugsturen naar de Verenigde Staten.

Het belangrijkste negatieve effect van outsourcing is dat het de Amerikaanse werkloosheid vergroot. De 14 miljoen uitbestede banen zijn bijna het dubbele van de 7,5 miljoen werkloze Amerikanen. Als al die banen zouden terugkeren, zou het voldoende zijn om ook de 5,7 miljoen te huren die parttime werken, maar liever een voltijdbaan hebben.

Dat veronderstelt dat de banen in feite kunnen terugkeren naar de Verenigde Staten. Veel buitenlandse werknemers worden ingehuurd om te helpen met lokale marketing, contacten en taal. Het veronderstelt ook dat werklozen hier de vaardigheden hebben die nodig zijn voor die functies. Zouden Amerikaanse werknemers bereid zijn de lage lonen te aanvaarden die aan buitenlandse werknemers worden betaald? Zo niet, dan zouden Amerikaanse consumenten gedwongen worden hogere prijzen te betalen.

Donald Trump zei dat hij tijdens de presidentiële campagne van 2016 banen terug zou brengen. Om dit te doen, zou hij opnieuw onderhandelen over NAFTA. Hij dreigde ook om tarieven op te leggen aan de invoer uit Mexico en China. Dat zou de prijzen van producten in die landen verhogen. Dat komt ten goede aan bedrijven die al hun producten in Amerika maken. Zonder tarieven kan het voor Amerikaanse makelij moeilijk zijn om te concurreren met goedkopere buitenlandse goederen.

Het opleggen van wetten om banen outsourcing kunstmatig te beperken zou Amerikaanse bedrijven minder concurrerend kunnen maken. Als ze gedwongen worden om dure Amerikaanse werknemers in dienst te nemen, zouden ze de prijzen verhogen en de kosten voor de consument verhogen.

De druk om uit te besteden kan ertoe leiden dat sommige bedrijven zelfs hun hele operatie, inclusief het hoofdkantoor, in het buitenland verplaatsen. Anderen kunnen mogelijk niet concurreren met hogere kosten en worden gedwongen hun bedrijf te verlaten.

01 Technology Outsourcing

Amerikaanse bedrijven sturen IT-banen naar India en China omdat de vaardigheden vergelijkbaar zijn, terwijl de lonen veel lager zijn. Een bedrijf hoeft alleen een instapmedewerker van $ 7000 per jaar in China en $ 8400 in India te betalen. Bedrijven in Silicon Valley besteden technische jobs uit door H-1b-visa aan in het buitenland geboren werknemers aan te bieden.

02 Call Center Outsourcing

In de afgelopen 20 jaar zijn veel callcenters uitbesteed aan India en de Filippijnen. Dat komt omdat de werknemers daar Engels spreken. Maar die trend is aan het veranderen. In tegenstelling tot technologie-outsourcing, is er een veel kleinere loonverschil tussen callcentermedewerkers in de Verenigde Staten en opkomende markten .

Dankzij de Grote Recessie begonnen de lonen in India in te halen op die in de Verenigde Staten. Gemiddeld werken callcenters slechts 15 procent meer dan hun collega's in India. Als gevolg daarvan komen sommige van deze banen terug.

03 Human Resources Outsourcing

Uitbesteding van personeel verlaagt de kosten door duizenden bedrijven te bundelen. Dit verlaagt de prijs van ziektewetplannen, pensioenregelingen, werknemersverzekeringen en juridische expertise. Uitbesteding van human resources komt met name ten goede aan kleine bedrijven door een breder scala aan voordelen te bieden. Verrassend genoeg kan de recessie ertoe leiden dat sommige uitbestedende bedrijven voor human resources Amerikaanse werknemers aannemen.

04 NAFTA-baanverliezen

President Reagan voorzag de NAFTA om Noord-Amerika te helpen concurreren met de Europese Unie. Helaas heeft het ook ten minste 500.000 banen in de verwerkende industrie naar Mexico gestuurd. De zwaarst getroffen waren Californië, New York, Michigan en Texas.

05 Steunt Mexico Amerikaanse banen?

Mexico is nu de zevende grootste autofabrikant ter wereld. Maar kwam die groei ten koste van Amerikaanse autokopers? Of is iets anders de echte reden? Zoals 44 vrijhandelsovereenkomsten, misschien?

06 Drie redenen India trekt Amerikaanse bedrijven aan

India heeft drie kwaliteiten die Amerikaanse bedrijven aantrekken. Ten eerste spreekt de beroepsbevolking al Engels. Ten tweede behoren de universiteiten tot de hoogst gerangschikte ter wereld. Ten derde is het rechtssysteem vergelijkbaar met de Verenigde Staten, omdat beide zijn geworteld in het Britse systeem.

07 Hoe China Amerikaanse banen krijgt

China is 's werelds grootste exporteur . Maar veel van China's zogenaamde "exporten" zijn echt voor Amerikaanse bedrijven. Veel Amerikaanse bedrijven verzenden grondstoffen en de eindproducten worden teruggestuurd. Een reden is dat Amerikaanse bedrijven zich alleen kunnen veroorloven om producten te verkopen aan 1,37 miljard mensen in China als ze daar produceren .

Misschien moeten de Verenigde Staten hetzelfde doen. Stel je voor dat al onze geïmporteerde producten gedeeltelijk in Amerika werden vervaardigd? Andere buitenlandse bedrijven moeten worden verplicht de leiding te nemen van Japanse autofabrikanten, die dit al doen. Natuurlijk, als de Verenigde Staten dat zouden doen, zou dit hogere prijzen voor consumenten betekenen. Dat komt omdat Amerikaanse werknemers een hoger salaris nodig hebben om te betalen voor een betere levensstandaard.

08 Zijn robots een grotere bedreiging dan uitbesteden?

Werknemers in veel productie-industrieën zijn vervangen door robots. Om nieuwe banen te krijgen, hebben werknemers training nodig om de robots te bedienen.

Dankzij innovaties in technologie konden Amerikaanse bedrijven callcenters naar India verplaatsen. Als technologie de boosdoener is, is het ook het antwoord. Het heeft de Verenigde Staten meer concurrerend gemaakt als een natie. Onderwijs, in plaats van protectionisme, is de beste manier om zowel te profiteren van technologie als banen te creëren voor Amerikaanse werknemers.

09 Waarom u zich onderbetaald voelt

Een kwart van de Amerikaanse arbeiders verdient minder dan $ 10 per uur, of leeft in armoede . Ondertussen verdiende de top 1 procent van de werknemers meer inkomen dan de onderste 40 procent van de werknemers. Dit was in 2005, toen de economie nog steeds in volle bloei was. Uitbesteden is slechts één reden. Technologie, globalisering en een passie voor 'lage prijzen' zijn bovenal anderen. Ontdek waarom de ongelijkheid in het inkomen dramatisch is gestegen in de afgelopen 20 jaar.

10 Zoek naar vacatures in de freelance-economie

De freelance economie betekent dat bedrijven fulltime, vaak oudere werknemers ontslaan en ze vervangen door parttimers, tijdelijke hulp en freelance werknemers. Hier leest u hoe u vacatures kunt vinden in de freelance economie.

11 Kan Trump Amerikaanse banen brengen?

President Trump richtte zijn campagne op het beëindigen van outsourcing om de grootste werkvoorzienende president in de Amerikaanse geschiedenis te worden. Hij beloofde China onder druk te zetten om zijn subsidies te verminderen en zijn valutawaarde te verhogen. Hij zou opnieuw onderhandelen over NAFTA om Mexico te verplichten het maquiladora-programma te beëindigen. Hij zou bedrijven terug lokken door de vennootschapsbelasting te verlagen.