Sommige 401k-plannen zijn beter dan andere. Hoe gaat het met jou?
Waarschuwing: het lezen van dit soort lijsten kan u een beetje van 401 (k) jaloezie bezorgen. Overweeg het royale plan bovenaan de lijst, bijvoorbeeld van ConocoPhillips. Het biedt een potentiële 9 procent match tussen werkgevers zonder wachttijd. Bovendien is er een extra werkgevers- of winstdelingsbijdrage van 6 tot 9 procent. Pff, dat is een goed uitziend plan!
Over het algemeen bieden de beste 401 (k) -plannen genereuze bedrijfsmatches en bieden ze een groot menu van goedkope indexfondsen en doofpotgeldfondsen.
Het goede nieuws is dat zelfs als u niet werkt voor een bedrijf dat de recente 401 (k) -plannelijsten haalt, de sponsors van het pensioenplan zich blijven concentreren op het verlagen van de kosten, wat zal leiden tot hogere pensioensparen voor deelnemers.
Wat maakt het ene plan beter dan het andere? Hier zijn een paar dingen om naar te zoeken in een droom 401 (k) plan.
1. U kunt beginnen met investeren in de 401 (k) meteen. Een geweldig plan is een plan dat onmiddellijk in aanmerking komt.
Sommige werkgevers schrijven zelfs automatisch nieuwe werknemers in voor hun plan.
2. Er zijn geen beperkingen op hoeveel u kunt bijdragen. De Internal Revenue Service stelt limieten in voor het bedrag dat u jaarlijks aan een 401 (k) of vergelijkbaar plan kunt bijdragen. In 2017 is bijvoorbeeld het maximale bedrag dat u in een 401 (k) kunt steken $ 18.000, of maximaal $ 24.000 als u 50 jaar of ouder bent en inhaalbijdragen stort .
U zou uw plan moeten kunnen maximaliseren als u dat wilt, maar sommige bedrijven stellen hun eigen limieten in die lager zijn dan de richtlijnen. Sommige werkgevers beperken zelfs de inhaalbijdragen, die zijn bedoeld om mensen te helpen meer te verzamelen naarmate ze de pensioengerechtigde leeftijd naderen.
3. Er zijn veel, veelzijdige investeringsopties om uit te kiezen. U mag de meeste van de beleggingsopties in uw 401 (k) niet gebruiken , maar als u ze daar hebt, kunt u geruststellen dat u kunt beleggen op de manier die u kiest. Er zouden genoeg goedkope beleggingsfondsen zonder belasting moeten zijn om uit te kiezen, inclusief zowel index- als actief beheerde fondsen.
4. De werkgever komt overeen met uw bijdrage. Een werkgevermatch van 3 procent tot 6 procent van uw bijdrage is als een salarisverhoging van 3 procent tot 6 procent van uw salaris. Het is gemakkelijk geld, gemakkelijker gemaakt door werknemers met zeer genereus matchingbeleid.
5. Planuitgaven zijn laag of worden gedekt door de werkgever. Het is niet eenvoudig om erachter te komen wat u betaalt voor uw 401 (k) , maar sommige werkgevers dekken de kosten van het plan zelf, terwijl anderen het doorgeven aan werknemers. Hoe minder u betaalt voor uw plan en de investeringen binnen, hoe groter uw besparingspotentieel.
6. Leningen zijn een optie. Dit wil niet zeggen dat een lening een goed idee is, maar als je in een mum van tijd zit, is een lening van 401 (k) een betere optie dan een vroege opname.
Grote plannen hebben ook ontberingsmogelijkheden voor ontberingen voor degenen die zich kwalificeren.
7. Het plan is gemakkelijk te begrijpen (of biedt veel onderwijs en begeleiding). Als u zich verward voelt voordat u zich aansluit bij het plan of elke keer dat u een kwartaaloverzicht opent, is dat geen goed teken. Pensioenplanbeheerders hebben de middelen om het beleggerseducatie goed te doen. U moet zich vrij voelen om veel vragen te stellen en ervoor te zorgen dat alles duidelijk is voordat u planbeslissingen neemt.
8. Er is geen vestingperiode. Als je werkgever een match aanbiedt maar je zeven jaar laat wachten voordat je het volledige voordeel hebt behaald, hoeveel krijg je dan echt als er een goede kans is dat je misschien niet zo lang wilt blijven? Plannen met kortere of niet-bestaande wachttijden zijn veel genereuzer.
9. Eén-op-één advies is er als u het nodig hebt. Een vraag hebben?
Wilt u persoonlijk beleggingsadvies? Een goed plan biedt u een manier om iemand aan de telefoon te krijgen die u met dergelijke dingen kan helpen. Mogelijk moet u extra betalen voor het advies, maar een goed plan maakt dat duidelijk en houdt de kosten redelijk.
De inhoud van deze site is uitsluitend bedoeld voor informatie- en discussiedoeleinden en mag niet de basis vormen voor uw beleggingsbeslissingen. In geen geval vertegenwoordigt deze informatie een aanbeveling om effecten te kopen of verkopen.