Het minimumloon in de VS is $ 7,25 / uur: Hoe kunt u vergelijken?
Minimumloon per staat
In 21 staten is het minimumloon gelijk aan het federale niveau:
- Twee staten hebben lagere tarieven: Georgië en Wyoming.
- Veertien staten stellen hun koers gelijk aan het federale loon.
- Vijf staten hebben geen lokale wetgeving: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama en South Carolina.
De overige 29 staten en het District of Columbia stellen tarieven boven het federale niveau vast. Het District of Columbia heeft het hoogste minimumloon, $ 12,50 vanaf 1 juli 2017. Het wordt verhoogd tot $ 15 op 1 juli 2020. Het minimumloon van Massachusetts en Washington is $ 11,00 per uur.
New York verhoogt het minimumloon in New York City tot $ 15 per uur tegen het einde van 2018.
Californië betaalt $ 10,50 per uur voor werkgevers met 26 of meer werknemers. Ze moeten het minimumloon verhogen tot $ 15 per uur op 1 januari 2022. Kleinere bedrijven betalen $ 10 per uur. Ze hebben tot 1 januari 2023 om het te verhogen. Daarna zal het minimum stijgen om de inflatie bij te houden.
Elf staten gebruiken een aanpassing van de kosten van levensonderhoud om rekening te houden met de inflatie. Dat betekent dat ze het minimumloon samen met de consumentenprijsindex verhogen. Om de specifieke wetten voor elke staat te vinden, raadpleegt het Amerikaanse ministerie van arbeid de huidige minimumloonwetten voor elke staat.
Het geeft ook een geschiedenis van het minimumloon voor elke staat sinds 1968.
Hoe de Verenigde Staten zich verhouden tot de minimumlonen van andere landen
Veel landen hebben een nationaal minimumloon. De meesten van hen beoordelen en passen het jaarlijks aan, afhankelijk van de kosten van levensonderhoud. Het Amerikaanse minimumloon is lager dan in de meeste andere landen over de hele wereld, ook al zijn de kosten van levensonderhoud hoger.
Verenigde Staten - $ 7,25 per uur. Het loon kan per staat of per werknemersstatus variëren, zoals de leeftijd.
Verenigd Koninkrijk - £ 7,50 / uur (US $ 9,93) Varieert per leeftijd.
Ierland - € 9,25 / uur (US $ 10,88). Varieert per leeftijd.
Landen van de Europese Unie - 21 van de 28 leden van de EU hebben nationale minimumlonen. De wetten zijn meestal van toepassing op alle werknemers. De lonen variëren van een dieptepunt van 181,11 euro per maand in Albanië tot een maximum van 1998,59 euro per maand in Luxemburg (ongeveer US $ 212,84 tot US $ 2,350,04). Zeven EU-landen hebben een minimumloon hoger dan de Verenigde Staten. Ze zijn Nederland, Ierland, VK, Frankrijk, Duitsland, België en Luxemburg.
Thailand - 310 baht / dag in Bangkok en andere grote steden. (US $ 9,28). Andere steden zijn 308 baht / dag en 305 baht / dag. Landelijke gebieden nog steeds 300 baht per dag. Vervangt het nationale uniformtarief van 300 baht per dag op 1 januari 2013. Dat verdubbelde de beloning voor sommige landarbeiders.
Australië - $ 18,29 / uur ($ 14,31). Varieert naar leeftijd en functiestatus.
Landen zonder nationaal minimumloon
Canada heeft geen nationaal minimumloon. In plaats daarvan bepaalt elke provincie en territorium zijn eigen niveau. Ze variëren van een minimum van C $ 10,85 per uur (US $ 8,69) in Nova Scotia tot C $ 15,00 / uur (US $ 12,02) in Alberta. De nationale overheid probeert ze allemaal een minimum van $ 12 / uur ($ 9,62) te laten stellen.
Mexico heeft ook geen nationaal minimumloon. Een commissie stelt het minimumloon vast voor de best betaalde zone. Dat loon is 80,04 pesos per dag, of $ 4,38. Maar dit minimum ligt ver onder wat elke werknemer ontvangt. Het wordt gebruikt als basis voor onderhandelingen.
China heeft ook geen nationaal minimumloon. Dat komt omdat de kosten van levensonderhoud in het hele land zo verschillend zijn. In plaats daarvan stelt elke provincie een eigen niveau vast, met algemene richtlijnen van de nationale overheid. Als gevolg hiervan is het minimumloon minimaal 1.160 RMB / maand (US $ 174,63).
India heeft ook geen nationaal minimumloon. Maar de minimumloonwet van 1948 zei dat staten met bedrijven moeten onderhandelen om een leefbaar loon overeen te komen. In 2012 stelde de nationale regering voor dat staten een minimumloon van 115 roepies / uur (US $ 1,77) zouden aannemen. Het minimumloon in Delhi is 513 roepies / dag (US $ 7,88.)
Doel
Het doel van minimumloonwetten is om werkgevers te beletten wanhopige werknemers uit te buiten. Het minimumloon zou voldoende inkomen moeten opleveren om een leefbaar loon te bekostigen. Dat is de hoeveelheid die nodig is om voldoende voedsel, kleding en onderdak te bieden.
Hoewel het minimumloon werknemers beschermt tegen uitbuiting, heeft het geen gelijke tred gehouden met de inflatie . In feite, op 40 uur per week gedurende 52 weken, vertaalt het minimumloon zich naar $ 15,080 per jaar. Dat is meer dan het federale armoedeniveau voor één persoon, maar is lager dan het armoedeniveau voor een gezin van vier. Met andere woorden, als iemand zou proberen een gezin te steunen door middel van minimumloon, zouden ze in aanmerking komen voor federale armoedesteun.
Geschiedenis
De Fair Labor Standards Act stelde het eerste Amerikaanse minimumloon in 1938 vast. President Franklin D. Roosevelt heeft het aangenomen als onderdeel van de New Deal om werknemers te beschermen tijdens de Grote Depressie . De depressie had ertoe geleid dat de lonen voor velen naar penny's per dag daalden. Roosevelt stelde het minimumloon op $ 0,25 per uur, wat overeenkomt met $ 4,07 / uur vandaag.
De felle concurrentie tijdens de depressie had bedrijven gedwongen om hun salaris te verlagen en uren te verlengen om alleen maar in bedrijf te blijven. Als gevolg hiervan werkte 25 procent van de Amerikaanse kinderen 60 uur per week of meer, volgens een enquête van het Labor Department destijds. Om dit aan te pakken, verbood de FLSA ook kinderarbeid en beperkte de werkweek tot 44 uur.
Het minimumloon werd nog drie keer door het Congres verhoogd. Tegen 1956 bereikte het $ 1 / uur. Maar de FLSA gold vooral voor werknemers in interstatelijke handel. In 1961 wijzigde het Congres de wet om werknemers in retail- en servicebedrijven op te nemen. Het werd ook uitgebreid tot medewerkers van het lokale transport, de bouw en het tankstation. Vijf jaar later nam FLSA ook medewerkers van staats- en lokale overheden op. Het omvatte ook meer werknemers in dienstverlenende sectoren zoals wasserijen, hotels en boerderijen.
De meest recente wijziging van de FLSA was de Fair minimum law act van 2007. Het stelde deze geplande verhogingen in:
- Vóór 24 juli 2007 - $ 5,15 per uur.
- 24 juli 2007 - $ 5,85 per uur.
- 24 juli 2008 - $ 6,55 per uur.
- 24 juli 2009 - $ 7,25 per uur.
President Obama riep op tot een verhoging tot $ 10,10 in zijn 2014 State of the Union-adres . Hij ondertekende een uitvoerend bevel waarin stond dat alle aannemers van de overheid zich aan dat minimum moesten houden.
Maar het Congres zal waarschijnlijk niet het Amerikaanse minimumloon verhogen. De leden zijn bezorgd dat het veel kleine bedrijven zou dwingen om werknemers te ontslaan om hun algehele loonkosten in overeenstemming te houden. In feite is het Congressional Budget Office het daarmee eens. Het verhogen van het minimumloon zou 900.000 gezinnen uit de armoede halen, maar kostte 500.000 werknemers hun baan tegen het einde van 2016.
Het is onduidelijk welk standpunt President Trump zal innemen ten aanzien van het minimumloon. Als kandidaat bij de verkiezingen van 2016 heeft Trump een grote verscheidenheid aan meningen over de kwestie uitgesproken.
Voor-en nadelen
Argumenten woeden heen en weer over de vraag of het minimumloon gezond is voor een economie of niet. Voor het grootste deel zijn degenen die voor het minimumloon zijn verbonden aan arbeid, terwijl de tegenstanders met zaken zijn.
Pros
Het eerste voordeel is dat werknemers die de kosten van levensonderhoud kunnen dekken een beter moreel hebben. Ze zijn productiever als ze genoeg te eten hebben en niet dakloos zijn.
Ten tweede vermindert het de inkomensongelijkheid terwijl het een stimulans is om te werken. De incentive maakt het beter voor de samenleving dan voor het welzijn of een universeel basisinkomen .
Ten derde stimuleert een minimumloon economische groei. Het geeft werknemers meer geld te besteden. Dit verhoogt de vraag en zakelijke inkomsten.
Ten vierde kunnen werknemers die meer tijd en geld hebben, dan investeren in hun opleiding. Dit verhoogt hun productiviteit. Het verbetert de aantrekkelijkheid van de arbeidspool van het land. Een beter opgeleide beroepsbevolking verhoogt de innovatie en het aantal kleine bedrijven.
Ten vijfde komen minimumloonwetten ten goede aan individuele bedrijven. Werknemers gaan minder snel weg om een beter betaalde baan te vinden. Dit vermindert de omzet en dure omscholingskosten.
Cons
Bedrijven wijzen erop dat de minimumloonwetten hun arbeidskosten verhogen. Dat is al het grootste budgetitem voor de meesten van hen. Wanneer de overheid hen dwingt meer te betalen per werknemer, huren ze minder werknemers in om de totale arbeidskosten hetzelfde te houden. Dit verhoogt de werkloosheid . Het raakt laagbetaalden het hardst, omdat ze nu moeten strijden om minder banen.
Ten tweede hebben sommige kleinere bedrijven mogelijk niet de mogelijkheid om minder werknemers in dienst te nemen. In plaats daarvan kunnen ze gedwongen worden om een faillissement aan te geven.
Ten derde bestraft een minimumloon bedrijven die arbeidsintensief zijn. Standaard beloont dit degenen die zich in kapitaalintensieve industrieën bevinden. In de loop van de tijd kan dit de structuur van de economische basis van het land verschuiven.
Ten vierde kunnen minimumloonwetten de uitbesteding van werk vergroten. Bedrijven verplaatsen hun faciliteiten naar landen waar de arbeidskosten lager zijn.
Ten vijfde mogen minimumloonwetten de armoede in het land niet verminderen. Het helpt de werknemers met een baan, maar verhoogt de werkloosheid. Dat betekent dat deze wetten het gemiddelde armoedecijfer verhogen .
De pluspunten wegen zwaarder dan de nadelen tot een punt
Sommige onderzoeken tonen aan dat een minimumloon het aantal banen in een economie kan doen toenemen. Bedrijven vinden andere manieren om hogere arbeidskosten te compenseren. Ze verhogen de prijzen of verminderen het aantal gewerkte uren. Het arbeidsmoreel, de productiviteit en de consumentenbestedingen nemen toe.
Maar de pros wegen alleen de nadelen op als het minimumloon niet te hoog is. De lonen kunnen niet zo hoog zijn dat ze het vermogen van een bedrijf om de arbeidskosten laag te houden tijdens een recessie verminderen. Bij het vaststellen van een minimumloon moet de overheid de juiste plek vinden tussen werknemers beschermen en bedrijven de flexibiliteit geven die ze nodig hebben om concurrerend te blijven.
Minder mensen maken het minimumloon
In 2016 ontdekte het Pew Research Centre dat slechts 2,7 procent van de werkende Amerikanen een minimumloon of minder verdienen. Dat is minder dan 13,4 procent in 1979. Volgens het Bureau of Labor Statistics verdienden 700.000 werknemers per uur precies het minimumloon.
Degenen die het minimumloon of minder verdienen, zijn jong. Meer dan de helft is tussen de 16 en 24, terwijl de helft tieners is. De meeste (77 procent) zijn wit en bijna de helft zijn blanke vrouwen. Dat komt omdat 64 procent deeltijds werkt.
Meer dan de helft van de werkzaamheden in de horeca. Retail heeft 14 procent van de minimumlonen in dienst. Acht procent werkt in onderwijs en gezondheidsdiensten.
Vrijgestelde werknemers verdienen minder dan het minimumloon
Bijna 1,5 miljoen werknemers verdienen minder dan het minimum omdat ze zijn vrijgesteld. Hier zijn de uitzonderingscategorieën en lonen:
- Voltijdstudenten zijn 85 procent van de minimumlonen. Ze werken in winkels, servicewinkels en landbouw. Ze werken ook op universiteiten die een certificaat van het ministerie van arbeid verkrijgen. De studenturen zijn beperkt.
- Beroepsleerlingen die 16 jaar of ouder zijn, vormen 75 procent van het minimumloon voor werkgevers in het beroepsonderwijs. Ze moeten ook een certificaat van de DOL krijgen.
- Degenen jonger dan 20 jaar in hun eerste 90 dagen werk verdienen slechts $ 4,25 / uur.
- Werknemers met een handicap kunnen een speciaal minimumloon ontvangen als de beperking de productiviteit van de werknemer verlaagt.
- Getipte werknemers krijgen $ 2,13 per uur als tips het equivalent van minimumloon uitmaken. Zo niet, dan moet de werkgever het verschil goedmaken.
- Bedrijven die minder dan $ 500.000 per jaar verdienen, kunnen minder dan het minimumloon betalen, tenzij ze betrokken zijn bij interstatelijke handel.
Als iemand in deze categorieën voor de overheid, een ziekenhuis of een school werkt, zijn ze niet vrijgesteld en moeten ze nog steeds minimumloon ontvangen. Controleer de wettelijke minimumloonwetten voor deze werknemerscategorieën, hoewel de federale wet voorrang heeft als het bedrag hoger is.
De loon- en urendivisie van het Amerikaanse ministerie van Arbeid handhaaft de Amerikaanse minimumloonwet. Raadpleeg de FLSA-gebruikershandleiding voor meer informatie. (Bron: "Q & A over het minimumloon", Amerikaanse ministerie van arbeid.)