Leeftijd 55 kan een keerpunt zijn voor beslissingen over financiën en gezondheidszorg. Slechts tien jaar verwijderd van de in aanmerking komende Medicare, concentreren veel mensen zich op sparen voor hun pensioen. Voor anderen betekent jaren van zorgvuldige planning dat 55 jaar is wanneer ze met pensioen gaan.
Het bereiken van je 50's kan ook betekenen dat lichamelijke gezondheid een grotere prioriteit is. In 2014 bedroeg de gemiddelde leeftijd van invaliditeit voor Social Security Disability Insurance (SSDI) -ontvangers 53,7, volgens de socialezekerheidsadministratie.
Met dit soort gezondheidszorg en financiële transities bij de hand zijn beslissingen in de gezondheidszorg ongelooflijk belangrijk.
Steeds meer mensen worden zich bewust van de complexiteit van hun consumentenkeuzes over gezondheidszorg. De overgangen die plaatsvinden vóór de pensionering en door pensionering, inclusief de in aanmerking komende Medicare, zijn cruciale fasen als het gaat om de coördinatie van de voordelen. Helaas neemt de complexiteit van beslissingen in de gezondheidszorg nog steeds toe. Maar er zijn middelen beschikbaar om individuen en hun gezinnen te helpen het langetermijnvoordeel van goede keuzes te realiseren en hun mogelijkheden beter te begrijpen.
Hieronder volgen drie zorgen die op 55-jarige leeftijd en daarna prominenter worden:
1. Het maken van Medicare
Met vervroegd pensioen of overgangen op de werkvloer zijn een aantal redenen waarom mensen bezorgd kunnen zijn om het tot 65 jaar te maken en in aanmerking komen voor Medicare , maar de Affordable Care Act heeft veel meer opties geïntroduceerd voor het vinden van gezondheidszorg voor 65 jaar.
Hoewel individuen vaak de mogelijkheid hebben om COBRA te kopen wanneer ze van een werkgever overstappen, kan het van cruciaal belang zijn om besparingsdoelen te doen om de Health Insurance Marketplace te overwegen. Het is misschien mogelijk om de zorgkosten aanzienlijk te verlagen voor degenen die in aanmerking komen voor aanmoedigingen op de Marktplaats door een uitwisselingsplan voor zichzelf en hun familie te kiezen.
2. Gezondheidszorgdekking voor familie en afhankelijke personen
Deze zorg kan het meest prominent zijn voor de kostwinner van de familie, vooral als hij of zij denkt met pensioen te gaan. De dekking van de gezondheidszorg in de werkgroep kan een plan zijn voor het hele gezin, maar dit zal veranderen met pensioen. Bijvoorbeeld, mensen die jonger zijn dan 65 jaar met een jongere partner en afhankelijk zijn van hun werkgeversgezondheidsplan, kunnen het gevoel hebben dat ze moeten blijven werken om de dekking van de gezondheidszorg te ondersteunen. Maar dit is misschien niet waar. Uitwisselingsplannen bieden ook alternatieven die in het verleden niet beschikbaar waren.
3. Werk en sociale zekerheid
Er is geen standaardoplossing voor het omgaan met de voordelen van de sociale zekerheid. Sommigen blijven werken tot eind jaren 60, terwijl ze ook sociale uitkeringen ontvangen. Anderen vertragen het nemen van hun sociale uitkeringsuitkeringen om een hoger niveau van voordelen te bereiken op de leeftijd van 70. Er zijn tal van artikelen over sociale zekerheid pensioen coördinatie tussen primaire verdieners, echtgenoten en weduwnaars voordelen om het meeste voordeel voor de begunstigden te realiseren. Maar gezondheidszorg kan deze mix ook toevoegen. Personen die zich bijvoorbeeld aanmelden voor de sociale zekerheid na hun 65e en bijdragen aan een Health Savings Account (HSA), moeten op de hoogte zijn van mogelijke belastingboetes.
Personen die kunnen profiteren van de Marketplace-plannen zijn onder meer degenen die een eigen bedrijf hebben, zelfstandige professionals, gezinnen met grote huishoudens die baat kunnen hebben bij belastingkrediettoezeggingen voor de gezondheidszorg , en vervroegde gepensioneerden die nog een paar jaar te gaan hebben voordat ze zijn Medicare-in aanmerking komen op de leeftijd van 65.
Ongeveer 10 miljoen mensen gebruiken de Marketplace nu, maar volgens de Kaiser Family Foundation is het potentiële aantal mensen dat zou kunnen profiteren dichter bij 28 miljoen. Er is een belangrijke mogelijkheid voor veel mensen om goede keuzes te maken die hun gezinnen en hun financiële omstandigheden ten goede komen, vooral als ze vooruit kijken naar hun pensioen.
Dit artikel komt naar ons met dank aan Tricia Blazier, JD, directeur persoonlijke gezondheid en financiële planning voor Allsup. Allsup is een landelijke aanbieder van sociale zekerheid, handicap, beroep op veteranen, uitwisselingsplan en Medicare-diensten voor individuen, werkgevers en verzekeringsmaatschappijen.