Maximums voor 2014 Keoghs, oftewel HR 10s of Qualified Plans
Als uw bedrijf is gestructureerd als een van de bovenstaande, vindt u meer informatie over gekwalificeerde plannen en hun maximale premiegrenswaarden in 2014.
Qualified Plan (Keogh) Limits 2014
Een Keogh is vergelijkbaar met een 401 (k) pensioenplan , maar het komt in twee varianten. Een toegezegd-pensioenregeling is vergelijkbaar met een traditioneel pensioen, dat u kunt financieren met maar liefst $ 205.000 in 2013 en $ 210.000 in 2014, tot maximaal 100% aan compensatie. Het maakt het een interessante keuze voor zeer gecompenseerde zelfstandigen die wat extra dollars willen bijdragen vóór hun pensionering. Het toegezegde-bijdragenplan geeft u de mogelijkheid om het bedrag dat u in elk jaar zult zetten, te bepalen. U kunt een Keogh krijgen. U definieert de bijdrage die elk jaar wordt gedaan. U kunt dit op twee manieren doen: winstdeling of aankoop van geld. Met winstdeling kunt u maximaal een limiet van $ 50.000 in 2012 bijdragen en maximaal 25% van het inkomen aftrekken. Wat u kiest om bij te dragen aan een winstdelingsplan kan elk jaar veranderen.
Met een plan voor de aankoop van geld bepaalt u bij aanvang het percentage winst dat in de Keogh wordt geplaatst. Maar die bijdrage is vereist als er winst is en kan niet worden gewijzigd. Als de bijdrage niet wordt gedaan, wordt u geconfronteerd met een boete.
Bijdragen die aan elk type pensioenplan worden gedaan, zijn gebaseerd op belastingen vóór belasting, wat betekent dat ze worden onttrokken aan uw belastbare salaris, of dat u een voorafgaande aftrek kunt doen op uw jaarlijkse inkomstenbelastingaangifte.
Investeren in een Keogh
Net als bij een traditionele 401 (k), kan het geld dat wordt bijgedragen aan een Keogh fiscaal worden uitgesteld tot de pensionering vanaf de leeftijd van 59 1/2 en niet later dan de leeftijd van 70 jaar. Onttrekkingen die vóór die tijd zijn gedaan, worden belast op een federale en mogelijk staats- en lokaal inkomen, plus, op enkele uitzonderingen na, wordt u waarschijnlijk met een boete van 10% aangerekend.
U belegt uw gekwalificeerde plangeld in een typisch aantal beleggingen. U kunt kiezen uit aandelen, obligaties, beleggingsfondsen en andere soorten beleggingen.
In tegenstelling tot andere soorten pensioenregelingen voor kleine bedrijven, moet Keoghs vóór het einde van het jaar worden opgericht om een aftrek te krijgen van de inkomstenbelastingen van dat jaar. Maar als u er een heeft gevestigd, kunt u bijdragen doen voor het vorige jaar tot het moment dat u uw belastingaangifte doet.
Zijn HR 10's of Keogh-plannen geschikt voor uw bedrijf?
Als u een HR 10 overweegt, moet u weten dat ze veel papierwerk per jaar nodig hebben. Een IRS-formulier 5500 moet elk jaar worden ingediend en voor de meesten van ons heeft dat de hulp van een belastingaccountant of financiële professional nodig. Als u een Keogh overweegt, moet u waarschijnlijk uw opties bespreken met een financieel planner of belastingadviseur. Ik kan niet eens beginnen met het bedekken van de mogelijke complexiteit van deze plannen voor u en uw bedrijf.
(Zelfs de IRS-site lijkt informatie te missen.) Als u een persoon bent, heeft een SEP IRA vergelijkbare limieten en is deze veel eenvoudiger in te stellen en te onderhouden.
De inhoud van deze site wordt alleen ter informatie en voor discussiedoeleinden verstrekt. Het is niet bedoeld als professioneel financieel advies en zou niet de enige basis moeten zijn voor uw beslissingen over investeringen of belastingplanning. In geen geval vertegenwoordigt deze informatie een aanbeveling om effecten te kopen of verkopen.