Omgaan met een zware schuldenlast kan lastig zijn, vooral als er veel geruchten gaan over een faillissement. Maar u moet troost vinden in het feit dat faillissement (dat in de Grondwet is voorzien) beschikbaar is voor mensen in alleen uw positie.
Breng eerst uw zorgen tot rust door meer informatie te krijgen over hoofdstuk 13 en hoofdstuk 7 . Laten we nu eens kijken hoe faillissement echt invloed heeft op je carrière .
Misschien herinner je je deze vraag over je sollicitatie: "Heb je ooit faillissement aangevraagd?" Je vraagt je misschien af waarom ze zo'n vraag zouden stellen als ze die informatie niet gebruiken bij hun aanwervings- en ontslagbesluiten. De lange en korte termijn is dat er bepaalde omstandigheden zijn waaronder een faillissement effect kan hebben op de werkgelegenheid en andere omstandigheden waarin het geen factor is en discriminerend kan zijn.
Kan uw werkgever u ontslaan wanneer u een faillissementszaak indient?
Kortom, "nee". Uw werkgever kan niet ontslaan alleen omdat u een faillissement aanvraagt. De faillissementscode, die federaal recht is en de meeste wetten bevat die van toepassing zijn op een faillissementszaak in dit land, heeft een bepaling die discriminatie verbiedt in tal van situaties, waaronder werkgelegenheid.
Sectie 525 luidt als volgt:
(een) . . .een overheidseenheid een licentie, vergunning, charter, franchise of andere soortgelijke subsidie niet mag weigeren, intrekken, opschorten of weigeren te verlengen, mits een dergelijke toekenning aan, discriminatie met betrekking tot een dergelijke subsidie tegen, het ontzeggen van werkgelegenheid, beëindiging van het dienstverband van, of discrimineren met betrekking tot tewerkstelling tegen een persoon die onder deze titel een schuldenaar is of geweest is, of een gefailleerde of een schuldenaar krachtens de faillissementswet, of een andere persoon met wie een dergelijke gefailleerde of schuldenaar is geassocieerd, uitsluitend omdat een dergelijke gefailleerde of debiteur onder de huidige titel of een failliet of schuldenaar krachtens de faillissementswet een schuldenaar is of is geweest, insolvent is geweest vóór de aanvang van de zaak onder deze titel, of tijdens de zaak maar voordat de schuldenaar een kwijtschelding of heeft niet een schuld betaald die in de zaak onder deze titel is vereffend of die op grond van de Faillissementswet is aangezuiverd.
(b) Geen enkele particuliere werkgever mag de tewerkstelling beëindigen of discrimineren met betrekking tot tewerkstelling tegenover een persoon die onder deze titel schuldenaar is of is geweest, een schuldenaar of een failliet krachtens de Faillissementswet, of een persoon die verbonden is met een dergelijke schuldenaar of failliet, uitsluitend omdat een dergelijke debiteur of
Is of is schuldenaar geweest onder deze titel of een schuldenaar of failliet krachtens de faillissementswetgeving;
Insolvabel is geweest vóór de aanvang van een zaak onder deze titel of tijdens de zaak maar vóór de verlening of weigering van een ontslag; of
Heeft geen schuld betaald die in een zaak onder deze titel is verschuldigd of die is gezuiverd krachtens de faillissementswet.
Kort samengevat, de faillissementscode vertelt ons dat wanneer u eenmaal bent ingehuurd, noch overheid noch particuliere werkgevers toestemming krijgen om u te discrimineren alleen omdat u een faillissementszaak hebt ingediend. Het faillissement kan niet de enige reden zijn dat u wordt ontslagen, ontslagen, een bonus wordt geweigerd, gedegradeerd, berispt of anderszins gedisciplineerd.
Het gaat er niet zozeer om of de werkgever kan discrimineren. Het is de vraag of de persoon die de actie ondergaat kan bewijzen dat de actie van de werkgever een rechtstreeks gevolg was van een faillissementsaanvraag. Er zijn een aantal redenen waarom een werkgever kan koken om het ontslag van een werknemer te rechtvaardigen. In rechts-naar-werk-staten kan een werkgever een werknemer ontslaan om vrijwel elke reden of zonder reden.
Hoewel de faillissementscode een werkgever verbiedt om alleen vanwege het faillissement te discrimineren, is er niets dat uw werkgever verbiedt om beslissingen te nemen op basis van de omstandigheden die hebben geleid tot het indienen van een faillissementszaak.
Je hebt bijvoorbeeld misschien maanden of jaren van financiële strijd gehad voordat je uiteindelijk besloot om een nieuwe start te nemen met een faillissement. Je credit record kan veel slow pays, charge offs, inbeslagnames en zelfs rechtszaken laten zien. Die informatie kan van bijzonder belang zijn voor uw werkgever als u werkt in een baan die verantwoordelijk is voor het omgaan met geld.
Uw werkgever kan het faillissement mogelijk niet gebruiken als excuus om actie tegen u te ondernemen, maar de rest van uw kredietgeschiedenis is germaine en beschikbaar voor een werkgever die periodieke kredietcontroles als voorwaarde voor voortgezette tewerkstelling stelt.
Kan een werkgever u een baan ontzeggen vanwege een faillissement?
Er is een interessante storing in Sectie 525 die veel mensen niet opmerken. Sectie 525 behandelt discriminatie door de overheid en door particuliere werkgevers, maar het is niet van toepassing op beide. Sectie 525 (a), het deel over werkgelegenheid door de overheid, verbiedt discriminatie in vrijwel elk aspect van de relaties tussen overheid en werknemer. De regering kan niet, "het ontzegt de tewerkstelling, beëindigt de tewerkstelling van, of discrimineert met betrekking tot tewerkstelling tegen" iemand die een faillissementszaak heeft aangespannen.
(11. USC § 525 (a).)
De code adressen particuliere werkgevers in Sectie 525 (b). Deze afzonderlijke paragraaf bevat niet de zinsnede "ontkennen van tewerkstelling". Een aantal rechtbanken hebben dit probleem bekeken. De meeste, maar niet alle, hebben besloten dat het Congres de zin expres heeft achtergelaten. Daarom is het private werkgevers niet verboden om een faillissement te gebruiken als basis voor het weigeren van werk aan een schuldenaar.
Misschien ben je nu niet op zoek naar een baan, maar als je dat in de toekomst moet doen, krijg je waarschijnlijk die gevreesde vraag over je sollicitatie: "Heb je ooit een faillissementszaak aangespannen?" Je moet eerlijk antwoorden. Het betekent niet dat u automatisch niet meer kunt werken, maar als u wordt aangenomen en uw werkgever ontdekt dat u niet eerlijk bent over uw aanvraag, wordt u waarschijnlijk ontslagen.
Houd er ook rekening mee dat als u werkt voor een uitzendorganisatie die werknemers levert aan medische voorzieningen van de overheid en de militaire sector, de faillissementscode geen bescherming biedt tijdens het wervingsproces, maar het beschermt u zodra u op de loonlijst staat.
Zal het indienen van een faillissement uw professionele licenties schaden?
Je hebt misschien jaren op school doorgebracht om je voor te bereiden op je gekozen carrière. U hebt nu een vergunning in meer dan één staat om uw professionele taken uit te voeren en bent in de gelederen van duizenden andere professionals, waaronder artsen, advocaten, schoonheidsspecialisten, verzekeringsagenten, apothekers en vele andere beroepen. De meeste van deze erkende professionals onderwerpen zich aan achtergrondcontroles en vaak kredietcontroles om in aanmerking te komen voor hun licenties.
Hetzelfde deel van de faillissementscode dat u beschermt tegen ontslag beschermt u ook tegen discriminatie wanneer u uw licentie aanvraagt. U kunt een professionele licentie niet worden ontzegd, alleen omdat u een faillissement heeft ingediend.
Maar dat is niet het einde van het verhaal. De meeste beroepen vereisen dat hun leden voldoen aan normen en die vaak morele of personele vereisten bevatten. Sommigen beschouwen verwaarlozing van financiële zaken als een van de factoren die uw licentiecommissie zouden kunnen beïnvloeden.
Net zoals we zullen zien in het proces van de veiligheidsonderzoeken, zullen staten en regelgevende instanties zich verdiepen in uw achtergrond. Maar vaak nemen de licentieverlenende instanties, die een les nemen uit het veiligheidsboek van de DoD-veiligheidsmachtiging, aan dat ze soms dieper moeten graven om de ware aard van de problemen te begrijpen en hoe ze verband houden met je vermogen om je beroep uit te oefenen.
Kun je geweigerd worden of een beveiligingsklem verliezen als je een faillissement aanvraagt?
Dit is een geval waarin het indienen van een faillissement u daadwerkelijk kan helpen. Niet alleen wordt door het indienen van een faillissement je niet gediskwalificeerd voor een veiligheidsmachtiging, maar het kan je kansen om je te kwalificeren zelfs vergroten.
De meeste veiligheidsmachtingen die zijn afgegeven aan overheidsmedewerkers en overheidscontractanten worden onderzocht door het ministerie van Defensie. Het onderzoek is grondig en de DOD kijkt naar veel aspecten van je leven , veel verder dan je werkgeschiedenis. Uw financiële gezondheid is van bijzonder belang. De DoD rekent erop dat mensen die in een precaire financiële positie verkeren, kwetsbaar zijn. Het klassieke scenario van de koude oorlog gaat ervan uit dat je door een buitenlandse macht gechanteerd kunt worden. Maar zelfs zonder de spionagehoek, redeneert de DoD dat uw gelddruk u zou kunnen beïnvloeden om onverstandige beslissingen te nemen of zelfs de wet te overtreden om geld te krijgen. Dit zijn enkele dingen die de DoD onderzoekt:
- Bent u niet in staat of niet bereid om uw rekeningen te betalen wanneer ze verschuldigd zijn?
- Wat zijn je bestedingspatroon? Leef je consequent boven je mogelijkheden?
- Wat is de bron van uw inkomen?
- Neemt u deel aan gokken en drugs- of alcoholgebruik die financiële problemen kunnen veroorzaken of die u kwetsbaar maken voor chantage of andere invloeden van buitenaf?
- Heb je illegale handelingen gepleegd, vooral die met betrekking tot geld (verduistering, belastingontduiking, diefstal, fraude)?
- Zijn uw belastingaangiften en belastingbetalingen actueel?
Het DoD geeft richtlijnen voor zijn onderzoekers , en de richtlijnen erkennen specifiek dat deze voorwaarden kunnen worden verholpen door een faillissementszaak in te dienen. Zo kan een faillissement uw vermogen om een veiligheidsmachtiging te verkrijgen en behouden te vergroten. De DoD-onderzoeker neemt dat feit en ander bewijsmateriaal op:
- Hoe recent was het gedrag?
- Was het een geïsoleerd incident?
- Had de persoon gebrek aan controle over de omstandigheden die resulteerden in het gedrag (bijv. Verlies van werk, een zakelijke neergang, onverwachte medische noodsituatie of een overlijden, scheiding of scheiding)?
- Heeft de persoon de persoon die het probleem behandelt ontvangen of krijgt deze begeleiding? Zijn er duidelijke aanwijzingen dat het probleem wordt opgelost of onder controle is?
- Als de persoon een of andere welvaart bereikte, was het dan van een legale bron?
- Heeft de persoon te goeder trouw gepoogd crediteuren terug te betalen of anders schulden op te lossen?
Na het bestuderen van al deze feiten, kun je zien dat het indienen van een faillissementszaak mogelijk niet zo schadelijk is voor je carrière als je dacht. En kan u daadwerkelijk van nut zijn op een andere manier dan het verlichten van de stress van al die schulden.