Je Vested Balance is het deel dat met je meegaat.
Wanneer u geld in uw 401 (k) -plan stopt , is wat u erin stopt van u. Wat uw bedrijf erin stopt, kan alleen van u zijn als u daar een bepaalde tijd in loondienst blijft. Het schema dat bepaalt wat je krijgt, afhankelijk van hoe lang je blijft, wordt een wachtschema genoemd . 401 (k) vesting, of wat uw "verworven balans" wordt genoemd, verwijst naar hoeveel van uw 401 (k) saldo met u mee gaat als u het bedrijf verlaat.
Vesting wordt ook gebruikt om te bepalen hoeveel je kunt lenen als je een 401 (k) lening neemt, omdat je alleen kunt lenen van je gevestigde balans. Hier is hoe 401 (k) vesting werkt.
Uw bijdragen - 100% tevreden
Je bent altijd voor 100% aan je bijdragen gebonden, dus je behoudt altijd je eigen geld. Je kunt vandaag geld inleggen, en zelfs als je morgen vertrekt, is het geld dat je in je 401 (k) -plan steekt van je eigen verdiensten, wat je ook doet.
Bedrijfsbijdragen - Het hangt ervan af
Er zijn verschillende soorten bedrijfsbijdragen en ze kunnen verschillende tijdschema's voor het onvoorwaardelijk worden hebben.
- Veilige havenwedstrijd - 100% getest: als uw werkgever gebruik maakt van wat een "safe harbour match" wordt genoemd, bent u 100% van dat deel van de bedrijfsbijdrage. Elk jaar stuurt het bedrijf tegen het einde van het jaar een kennisgeving waarin de bepalingen van de wedstrijd worden beschreven. Deze melding laat je weten of ze een veilige havenmatch gebruiken.
- Reguliere match- en winstdelingsbijdragen - afhankelijk van een verwervingsschema: regelmatige matchingbijdragen (die welke niet onder de safe harbour-bepalingen vallen) en winstdelingsbijdragen kunnen beide onderworpen zijn aan een verwervingsschema.
Twee voorbeelden van Common Vesting-schema's
Cliff-vesting: volgens een schema voor het onvoorwaardelijk worden van een klif, als je drie jaar weggaat, kun je geen van de gelden aannemen die het bedrijf voor je heeft ingezameld. Na drie jaar bent u 100% definitief, dus alle bijdragen van het bedrijf zijn vanaf dat moment voor u.
Graded vesting: met een gradueel verwervingsschema bewaar je een deel van het geld dat het bedrijf heeft ingebracht, afhankelijk van hoe lang je daar hebt gewerkt.
Na zes jaar zijn alle bedrijfsbijdragen vanaf dat moment voor u. Hieronder vindt u een schema met gemeenschappelijk vastgestelde wachttijden.
Jaar 10%
Jaar 2 - 20%
Jaar 3 - 40%
Jaar 4 - 60%
Jaar 5 - 80%
Jaar 6 - 100%
Voordat u van baan verandert, wilt u misschien het verworven rekeningenaldo van uw bedrijfspensioenplan bekijken. Afhankelijk van het 401 (k) -verworven schema van uw bedrijf, kan het nog een beetje langer wachten voordat u uw werkgever verlaat duizenden toevoegen aan uw rekeningsaldo. En natuurlijk, neem je 401 (k) -saldo niet weg wanneer je weggaat. Laat het groeien of rol het over naar een IRA zodat het kan blijven werken voor uw pensioenjaren.
Als je oude 401 (k) s hebt van vorige werkgevers, hoef je niet te overwegen om te worden geworven omdat je er niet meer bent. Met de oude 401 (k) s kunt u accounts in één IRA consolideren om het volgen en beheren van uw financiën eenvoudiger te maken.