Waarom u moet sparen voor uw pensioen ... zelfs als u niet van plan bent met pensioen te gaan
"Maar ik wil nooit met pensioen gaan!"
Ik hoor af en toe mensen protesteren tegen het idee dat ze moeten sparen voor hun pensioen. Ze zullen bezwaar maken dat ze niet van plan zijn met pensioen te gaan. Ze houden van hun baan, zeggen ze. Ze werken graag. Ze houden van het idee om een actieve levensstijl te behouden en hun loopbaan te bevorderen, zelfs tot in de jaren '70.
CEO's en politici werken vaak in de jaren '70 en daarna, wijzen ze erop. Waarom konden ze niet?
Het is fantastisch dat ze het leuk vinden om zo veel te werken, maar dat is absoluut niet relevant voor de discussie over pensioen. Dit is waarom.
Je zou gedwongen kunnen worden om met pensioen te gaan
Pensionering gebeurt niet altijd door keuze. Soms worden mensen gedwongen vervroegd uit te treden als gevolg van:
Recessie - Een slinkende economie kan werkgevers dwingen om zelfs de beste werknemers te ontslaan. Veel werkgevers willen geen geweldige werknemers ontslaan, maar een dalende omzet dwingt hen om die zware oproep te doen.
Industry Decline - Technologische verandering kan sommige industrieën en carrières verouderd maken. Veel mensen in de krantenindustrie voelden bijvoorbeeld de kneep achter de popularisering van het internet. Wanneer geclassificeerde advertenties werden overgezet van gedrukte publicaties naar Craigslist en andere websites, verdween de omzet van de krant - er werden ook veel banen meegenomen.
Leeftijdsdiscriminatie - Veel oudere werknemers hebben geklaagd over functiediscriminatie als gevolg van hun leeftijd.
Of je het leuk vindt of niet, sommige discriminerende werkgevers beschouwen oudere werknemers ten onrechte als minder technologisch geavanceerd dan hun 20-tegenhangers. Dit kan het vinden van een nieuwe baan moeilijk maken, vooral als discriminatie wordt gecombineerd met achteruitgang van de industrie of een recessie.
Gezondheidsproblemen - Sommige gepensioneerden zouden graag willen werken, als hun gezondheid hen dat zou toestaan.
Helaas komt met het ouder worden het verhoogde risico op een verslechtering van de gezondheid, wat van invloed kan zijn op uw vermogen om te werken.
Gezinszorg - Andere mensen worden gedwongen tot vervroegd pensioen omdat een partner, broer of zus, ouder of kind langdurige zorg nodig heeft. Betalen voor een verpleegkundige thuis kan meer kosten dan je jaarsalaris, dus het is financieel het meest logisch om met pensioen te gaan, zodat je zelf voor je gezin kunt zorgen. Helaas is deze optie alleen voor u beschikbaar als u uw eigen pensioen hebt gepland .
Neem risico's
Laten we er maar het beste van uitgaan: geen van deze scenario's gebeurt wanneer je in de zestig bent. De economie is sterk. Je branche groeit. Je wordt erkend voor je beroepsvaardigheden en talent. Je gezondheid en de gezondheid van je familie bevindt zich in een fantastische toestand.
Op dit punt in uw leven heeft u misschien wel honger om risico's te nemen voor uw loopbaan. Misschien wilt u een bedrijf starten. Misschien wil je naar kantoor rennen, een boek schrijven of anders je carrière in een andere richting sturen. Of misschien wilt u gewoon wat minder uren werken, zodat u meer tijd met uw kleinkinderen door kunt brengen.
Raad eens wat u zal helpen de financiële vrijheid te hebben om die risico's te kunnen nemen? Een gezond pensioenfonds .
Wat betekent "pensioen" eigenlijk?
Sterker nog, je zou zelfs kunnen zeggen dat "pensioen" een verkeerde benaming is: het is echt een fiscaal bevoordeeld sparen / beleggen fonds dat je niet kunt tappen tot je 60 bent.
Het fonds is niet per se voor 'pensionering' bedoeld. Het is een fonds waarmee u legaal belastingen op uw beleggingen kunt ontwijken of uitstellen, in ruil voor uw belofte dat u het geld pas zult uitgeven als u 60 bent. (U kunt beginnen met het nemen van strafvrije opnames van een traditionele IRA wanneer u ' opnieuw 59 en een half.)
Maar wat je ervoor kiest om met dat geld te doen als je 60 wordt, is helemaal aan jou.
Tal van "oudere" mensen hebben succesvolle ondernemingen gelanceerd. Harland Sanders, de oprichter van KFC, was 65 toen hij begon met het franchisen van zijn bedrijf. Ray Kroc, de oprichter van McDonalds, was 52 toen hij samenwerkte met de McDonald-broers, zijn zakelijke partners.
Waar het om gaat: met geld kun je carrière-risico's nemen die je anders niet zou kunnen nemen. En wanneer u in de 60 bent en 40 jaar ervaring en verbindingen al hebt opgebouwd, wilt u misschien kansen benutten. Met een sterk pensioenfonds kunt u dat doen.